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考勤不满一个月怎么算工资
工作
不满一个月工资
如何算,帮我
算算
啊
答:
首先,要澄清
一个
概念,从10
月1
日到10月18日不是18天工作日,而是9天。其中有国庆放假3天,三个双休6天,故你的实际工作日只有9天。薪水是按实际工作数计算的。你的日
工资
=1200/21.75天=55.17元/天(21.75是法定月平均工作天数,一般企业都按这个算日薪)你工作9天的工资=55.17*(18-3-...
关于不足
一个月考勤工资
核算
答:
你们公司的算法,只有你们公司的人知道。如果不清楚建议问财务。合法的算法,每月出勤天数就是21.75。总
工资
÷21.75是你每一天的工资。出勤多少天就给多少天的工资,加班算加班费。
我是16号上班的,可是发
工资
说工资按照
一个月
的
考勤
发,不够基本小时的要...
答:
是!比如你基本工资2400元,一个月的考勤是24天基本小时就是192个,工资是按照一个月的考勤发,
一个月考勤工资
2400元,你16号开始上班,上了半月,不够一个月的基本小时,所以扣除一半的基本小时数,也就是应发给你2400元的一半。
有病假
考勤不满一个月怎么算
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同...
入职第
一个月考勤怎么算
答:
1
. 以30天为基础,按
考勤
天数发放工资(不加节假日和休息日)如果公司按照30为基础计算,且不加上节假日和休息题。仅仅按实际工作日计算,这是最坑爹的一种计算方式,完全忽略了员工应该享受的法定休息日。其计算方式如下:
月工资
=4000/30 * 20 保留两位小数结果为:2666.67(元)2. 以30天为基础...
不满一个月
扣全勤奖 有这么一说吗
答:
有。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是
工资
的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为了更好的推进公司管理,特别是加强岗位纪律,提高公司经营的稳定性,确保各项业务任务的完成...
...公司规定10号发工资,可是却说我们上班
不满一个月工资
下月发!_百度...
答:
到31号扎帐截止日.那么你应该是可以拿到基本
工资
的.按照你老板的说法.只拿首月底薪.那你首月过完了下月
怎么算
?是算两个月底薪还是
一个月
?如果这些不能解决的话.建议找劳动仲裁机构.这样的单位一般老板都没什么钱.靠骗靠诈起家的.不然不会为几百块钱小钱跟你玩这么多心眼.不需要跟他讲什么情面....
工作未
满一个月
,
工资怎么算
,节假日休息
算考勤
里吗
答:
按照入职时确定的工资标准计算,如果未
满一个月
,按确定的工资标准折算成日
工资计算
。中间的节假日休息都按出勤计算。
试用期不到
一个月
离职
工资怎么算
答:
试用期不到
一个月
离职
工资怎么算
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期
不满
一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是...
劳动法规定工作
不满一个月
不给
工资
吗?
答:
你好。按照国家相关法律来说,只要劳动者在工厂工作了。不管有没有一个月,都应该付给劳动者相应的
工资
。不存在工作
不满一个月
,没工资的说法。
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