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考勤不满一个月怎么算工资
我离职报告打了,为什么一定要做
满一个月
才可以走人
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
漏打卡不给
计算工资
违法吗
视频时间 00:45
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准
一个月
一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
不同企业的发
工资
日期不同,次月发放工资和当月发放工资的有什么...
答:
要明确当月和次月的时间定义。由于
工资
结算是以自然月为基础的,整个月应该是从1日到31日,那么相对的发放工资的时间按照劳动法的规定,应该在15天内发放,因此发放日期应该在15日前,在此期间的(1日至15日),
考勤
、奖惩、绩效等。应计算前
一个月
的工资,只有计算完成,才能获得正确的支付工资额,并且...
工伤请假要扣钱吗
视频时间 00:29
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没
有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到
工资
报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿
1个月
的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到...
被公司逼迫离职,
怎么
办
答:
这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说调整工作岗位、降低
工资
、改变
薪资
结构、调整工作地点,甚至是除你的
考勤
权限等方式,让你自己觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公司违法的证据,择机提出离职,这样才能拿到补偿。 第三、一般来说,在公司与你僵持一段时间后,...
...
考勤
系统时员工没有打上卡,实际又上班了,要
算工资
吗?
答:
肯定要算,你可以叫员工
没
打卡的到你那边打声招呼,这样你做
考勤
的时候就有记录了,或者采取忘打一次扣10元的方式,这样他们也会很自觉地
...一分钟扣5块。这样的
怎么
说法?无故放员工10天
没工资
呢
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,
考勤
记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
一个月没
有休完的假期不
算考勤不算工资算不
算触犯劳动法?
答:
只要是合法的假期,别说
一个月
,两个月也是要算工资的,休假期间肯定是
不算考勤
的,但
不算工资
肯定是不行的,可以去申请劳动仲裁。
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