第1个回答 2010-11-10
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
第2个回答 2010-11-10
您好：
这要看您的工资是如何计算的，一般而言按照月工资来算，则周六日属于正常休假，不能减出去。上到18号的话有两种可能，一是过了十五日视为一个月（可能性比较小）另一种是按照比例，相当于三十天你干了十八天，取工资的五分之三。
您的提成如果是计件的话应该全额给您，如果是奖金类则不一定能拿到。
希望答案对您有帮助
第3个回答 2010-11-10
双修日应该算工资的，是应该算进18天里面，但那600块提成就要看是你已经在这18天作出的成绩，还是说每个月都有的，如果那600块是你在18天里就已经做出的提成，他是应该给的。