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老板每个月都拖工资三到五天
一月底薪1000元,假期4天,歇了
5天工资
5500
老板
不该扣底薪吗?却扣了200...
答:
一月底薪1000甲基四天线五
五天
,
工资
5500,
老板
不该扣底薪吗?这却给了2000,这个肯定是不该扣你们的假期四点睡的午觉,明天他五年的工作,
公司不给批假,申请辞职还不批,说得等一
个月
,我
五天
没去了,公司说是自动...
答:
公司不给批假,申请辞职还不批,说得等一
个月
,如果在合同期间,用人单位要求提前一个月申请辞了, 并无不妥的,现在
五天
未去上班的,用人单位可以按旷工进行解除合同的,
工资
可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的,只是用人单位可以主张单方解除合同,给用人单位造成的经济损失的,相关规定如下...
月薪
给你7000包吃包住,月休只有一天,你愿意干吗?
答:
这个没啥忍下去了,关键是
老板每个月拖工资
10天半个月的,加班没有加班费的。做了7个月果断有人了,老板还拖了快2个月才给我…… 说实在的休不休无所畏,能有活干就很好了,不怕你笑话,我一年多一天都没休息过,你信吗? 这个每个人情况不一样吧,有的人出来就是为了挣钱,有的人觉得无所谓,开心最重要,但是...
我盒马
3月
26日入的职上了
五天
班因该4月10日发
工资
给我的可是他没有发...
答:
一般都是做满一
个月
,到下个月发
工资
的,你只有工作
五天
,所以到下个月给,到五月十号
...
老板
说试用期可能是三天可能是
五天
,适应期间
工资
是一千元,过了试用...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1
个月工资
作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
五天
半工作制
月薪
,因为公司订单减少
老板
取消礼拜六半天上班,老板要扣 ...
答:
二、是否合法要看劳动合同有无对工作时间和薪酬待遇进行明确,以及扣除半天
工资
后是否低于当地最低工资标准,如果违反了合同约定和低于最低标准肯定是违法的;三、如果扣除半天工资后既不低于最低工资标准也没有违反合同约定,这属于正常经营行为,员工与
老板
要互相理解下,共度难关,以后订单多的时候可以通过...
...期是
五天
,第七天中午被经理辞退,我找
老板
要
工资
,老板推卸责任,说是...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
辞职后,多干
五天
,是领
工资
还是不领工资?
答:
我觉得,
老板
给就领,老板没吱声就不领。辞职了你还坚持把手上的活做完,真不错,值得赞。不管你是什么原因辞职,也不管单位和老板是怎样对你的,现在已经和他画上了句号,虽然有些不舍,但让他作为一段美好的记忆珍藏在心底,开启新的旅程是必须要面对的。
五天工资
,也是辛勤劳动的付出,不是多少的...
关于发廊员工
工资
押金,急求
答:
发廊向你收取押金是不合法的。员工应提前一
个月
提出辞职。 公司在一个月内没有与员工订立劳动合同,应支付双倍
工资
。你辞职
老板
扣押金和15天工资是不合法的。你应该找劳动和社会保障局的劳动监察部门,它们会责令公司在规定时间支付工资,逾期每过一天要多支付百分之一。法律关于工资及工作时间的规定 工资...
公司强制休息扣除奖金合法吗?我们公司效益不好,
每月
在正常上班的情况下...
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
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