99问答网
所有问题
当前搜索:
老板口头承诺工资如何证明
经理
口头承诺
加
工资
事后不承认
该怎么
办
答:
您好,这种情况对方如果不承认,可以找劳动局申请介入。直接到当地的人力资源保障局。那里边有劳动局,申请介入即可。或者走法律的途径起诉也可以。
老板口头承诺
的
工资
到年底不给是不是要先离职再起诉?
答:
老板口头承诺
的
工资
没有兑现这样的情况你起诉没有用的 不具备法律法规,但是如果老板不讲信用你可以选择辞职 自己要考虑好了再决定。
和公司的
口头承诺
合法吗?今年去公司应聘,答应干一年的,现在临时有事要...
答:
1、劳动关系,
口头承诺
是没有效果的;但是只要建立劳动关系,就必须给
工资
。2、如果没有签订书面的劳动合同,就被视为无固定期限合同,但是无论那种方式,都需要给付工资的。3、
老板
以你不遵守口头承诺劳动时间为一年,而不付工资,是违法的。
不按
口头承诺
发
工资怎么
办
答:
公司不按说好的发
工资如何
维权 一、自己与用人单位协商,或者请工会、第三方共同与用人单位协商 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 二、协商不成,速为维权作证据准备,
证明
与用人单位存在...
研究生毕业后单位
承诺
的
工资
与实际不符
怎么
办
答:
你的问题主要就是
口头承诺
的法律效的力问题。口头承诺是具有法律效力。但法律注重证据。就是实证。2月时对方对你的承诺有没有第三人能
证明
。或者有在一定的条约上。口头承诺更多的是依靠双方的诚信。如果没有实证的话。你很难向你公司讨说法的。除非用人单位还有一定的信用。
公司劳动合同和当初的
口头承诺
不符
答:
公司劳动合同和当初的
口头承诺
不符,如果劳动者只有口头承诺,没有书面的
证明
,举证相对来说很困难,很难维护合法权益。劳动者可以尝试和公司协商重新签订劳动合同,如果公司出尔反尔,劳动者也没有必要继续呆下去了。公司和劳动者建立劳动关系,应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与...
试用期
口头承诺
的
薪资
待遇有效吗
答:
法律分析:双方
口头
约定试用期
工资
,在一方不承认亦无其他证据可
证明
的情况下,视为双方劳动关系中不存在试用期,口头约定的试用期工资无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
老板口头承诺工资
4500一个月,实际发放却是2000一个月,仲裁申请要工资按...
答:
一个月内得签订书面劳动合同,可以要求4月7号后双倍
工资
,问题是双倍工资按
口头承诺
的4500还是实际领到的2000算,这是个问题,当然你申请的时候应该按高的来,管他行不行 社保可以要求补缴
劳动纠纷,我在一家私人小企辞职走了,
工资
是
口头承诺
。做了半年能要回...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 可见,企业扣押你的
工资
是违法的行为,你可要求退还,若发生争议,可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁!同时应注意,由于双方对工资等事宜是
口头承诺
,你应多收集
证明
劳动关系存在和工资多少的证据,必要时可申请调查取证 ...
公司辞退员工协商赔偿过程中没有书面证据的
口头承诺
具有法律效力吗...
答:
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据
证明
其
口头承诺
的内容,该口头承诺具有法律效力。法律要求,民事活动应遵循自愿公平...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜