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老板口头承诺工资如何证明
没合同,没文字,只有
口头承诺如何
要回
工资
?
答:
超过一年,则视为已经签订了劳动合同。 1.没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,
工资
发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料
证明
存在劳动关系。 2.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳...
老板口头承诺
的
工资
标准没有兑现
答:
老板口头承诺
的工资标准没有兑现时,可以通过协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。1,口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的
证明
材料,如
承诺工资
的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力。2、在工资未兑现时,首先要和公司进行协商,如果协商...
老板
的
口头承诺
有法律效应吗
答:
口头承诺
一般是具有法律效力的,你可以申请劳动仲裁,有关于这个问题的举证方面的责任由用人单位承担,你不需担心,而且仲裁是不收费的
老板口头承诺工资
不兑现应
如何
处理
答:
法律分析:可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的
工资
。并需要找到证据可以
证明
你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益,建议协商解决。协商不成的,可以提起仲裁,要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
老板口头承诺
的提成不兑现
怎么
要
答:
法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来
证明
提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式...
老板口头承诺
的
工资
不兑现
怎么
办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的
证明
资料包括同事证言、录音录像等要求用人单位支付被拖欠的
工资
;3、如果对仲裁结果不满意的...
老板
的
口头承诺
有法律效应吗?
答:
口头承诺
是有法律效应的。口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的,否则一定要有第三方当事人
证明
或口供....
...有争议有
怎样
的法律法规认定:入职时
老板口头承诺
给3000元而后来只...
答:
签合同没?收入应该写入劳动合同的。要是没合同,直接就是违法,
老板
要被罚款,还要双倍赔
工资
。
老板口头承诺
?
答:
口头承诺
当然具有法律效力.但是,口头承诺的法律效力与"呈堂证供"的表现形式是两个不同的问题,两者不可混为一谈.口头承诺本身是具有法律效力的,对双方当事人均具有法律约束力.但是,口头承诺的存在需要当事人即主张方对口头承诺进行举证,也即
如何
对口头承诺进行"呈堂证供",口头承诺在对方承认的情况下...
老板口头承诺工资
不兑现没签合同
答:
法律分析:劳动者带着的打卡记录、工作服(牌)等能
证明
和用工方有劳动关系的材料,前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。 如果是劳动者主动不签劳动合同,就没有赔偿;如果是单位主动不签,劳动者可以申请双倍
工资
赔偿,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。 另外,也可要求用人方补缴...
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