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老板口头承诺工资如何证明
被辞退后还能拿到保险吗,我该
如何
维护自己的权益?
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有
证明
劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
公司不和员工签合同,现在要辞退我,我想仲裁他
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍
工资
以及违法辞退的赔偿金。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
降薪的部分能要回吗
答:
1、如果填写了降薪单,则视为您认可降薪时候,就比较麻烦的。主张起来是有难度的。2、当然,你当时填写的降薪单,明确了如果达到标准了,要恢复的,只要您有证据
证明
现在公司状况好了,就应当恢复的。3、而证明公司经营状况好的主要证据就是财务审计报告,这个到时候可以要求公司提供的。
辞职后公司不发
工资
,以各种理由克扣工资。寻求帮助,我应该
怎样
处理,怎 ...
答:
应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不发
工资
属于劳动争议纠纷,劳动争议为保护劳动者的利益,提高效率,设置了劳动仲裁程序,以便快速简单的解决争议。你应举证你和该公司存在劳动关系的事实,申请劳动仲裁裁决该公司支付工资。
关于工伤的问题?
答:
2、工伤认定可以有单位申请,也可以个人申请;3、认定工伤应该在工伤事发的30天内到当地劳动部门进行申请,工伤等计鉴定可等到治疗出院后携带医院的诊断
证明
及相关资料(如x光片)再到劳动部门进行;4、如果工伤者本人提出离职,那么单位应该给与劳动就业经济补偿(一次性支付),您所提到的一次性赔偿部分...
劳动合同五险是属于哪五险
答:
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准
工资
是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的
口头承诺
。案例:小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,
老板承诺
他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生...
劳务合同一般签多久
答:
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准
工资
是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的
口头承诺
。案例:小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,
老板承诺
他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生...
劳动法员工故意不签劳动合同
答:
如标准
工资
是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信
老板
的
口头承诺
。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘...
国外务工是什么意思
答:
签订合同 仔细阅读合同内容,特别是有关合同
工资
、计酬方式及法定福利等条款,要求对方将
口头承诺
的条件一并写进合同,防止日后出现纠纷。 了解签证种类 出国前办妥相关国家工作签证,勿持旅游签证出国务工。抵境外后,请要求雇主尽快协助办妥工作准证、居留许可等手续,避免因非法务工受到当地相关部门查处。不要轻信对方先以...
劳动合同要放入档案吗
答:
劳动合同要放入档案吗 和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。另外,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在...
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