老板口头承诺工资4500一个月，实际发放却是2000一个月，仲裁申请要工资按4500还是2000？

Question

我是3月7号开始工作，5月2号领3月份工资：2000/31天*24天=1548元。我咨询其他同事，也都是一样情况（承诺4500，按2000给）于是在5月12日正式提出辞职，5月14号离开。在5月31号领4月份工资时，老板又说按50一天算，4月份给我1000块工资。我申请劳动监察，老板给劳动监察提供一份假的试用期合同，我重来没跟老板签订过任何合同。我就工作了2个多月，是否有资格申请劳动仲裁的双倍工资？社保之类的？我想要回我应得工资，不知道怎么写申请

Answer 1

一个月内得签订书面劳动合同，可以要求4月7号后双倍工资，问题是双倍工资按口头承诺的4500还是实际领到的2000算，这是个问题，当然你申请的时候应该按高的来，管他行不行
社保可以要求补缴追问

我按高的写会不会不立案？只有同事情况和我一样，手上拿不出其他证据，如果仲裁不认可4500，会按2000来判么？还是我一分钱也拿不到

Answer 2

口头承诺有4500有证据吗？如果未签订劳动合同是可以主张双倍工资的。

Answer 3

劳动监察大队是投诉举报单位违反劳动政策的行为，劳动争议仲裁院是解决劳资纠纷，你所说的双倍工资是单位存在违法解除或者终止的情况，你要提出诉求，然後由一定的理据和证据，让仲裁院采信，这样才会胜诉。
简单的来说，用人单位提出假的劳动合同，只要和你的签名不一致，仲裁就不会采纳，至於工资部分的差额，你要提出对你有利的理据，这个你可以用录音或者人证等来证明；最後，用人单位如果没有在劳动关系存续期间缴纳社会保险的话，你可以要求他支付经济补偿金，标准是一年一个月，半年不到半个月。

Answer 4

所以你是没和你老板签过任何合同吗？包括劳动合同。你之前是在实习吗？看你描述的有点像。追问

没有签过合同，之前以要送我去培训的理由，让我签了培训协议，大概内容是学期期间2000生活费，培训回来要给老板干2年，但是没签过任何合同，老板拿了一份假合同出来，不知道怎么做出来的

没有签过合同，之前以要送我去培训的理由，让我签了培训协议，大概内容是学期期间2000生活费，培训回来要给老板干2年，但是没签过任何合同，老板拿了一份假合同出来，不知道怎么做出来的，招聘我的时候，是说以熟手招聘工资4500，没说是找学徒，发工资时候才说我算实习