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老员工绩效不合格辞退
辞退
优秀
员工
,重新招新员工,有些公司为何这样做?
答:
人的体力精力是会随着年龄的增长而不断衰减的,随着年龄的增长工作效率会有所下降,这对于追求利润最大化的企业来说是不能被接受的,他们也会选择陆续的录用新员工来顶替
老员工
,以达到提高生产效率的目的。有些公司,会实行末位淘汰的
绩效
管理方式,用于提高员工的工作效率。我们先不去评价这个绩效管理...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答:
3、安排不可能完成的工作 更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门,
员工
都是刚刚二十出头的小伙子。后来公司打算把这个部门都拆掉,然后就给这些员工安排了一项根本完不成的工作,让他们一个月的时间完成其他时候可能半年都完不成的工作量。这都是血气方刚的小伙子,自然受不了这个委屈,没出...
如果
绩效不合格
,可以当场和领导闹翻吗?
答:
如果
绩效不合格
。也不可以当场和领导闹翻的。这样你就又加了一个不服从领导的罪名。你还是要认真反思,改正自己的缺点。
国企里新领导发现女下属作为
老员工
迟到早退,干私活,怎么办?
答:
对于屡教不改的员工可以
辞退
。有些
老员工
油盐不进,即使你扣他们的
绩效
工资,他们也毫不在意,他们只想在公司里面混日子。这类员工他们可能也不会把工作完成的很好,留这类员工在工厂里面也只会浪费资源。而且虽然这件事情是发生在国企,但是国企也有
开除员工
的权力,进入了国企也不是相当于拿着铁饭碗,...
怎么辞掉难以容下的
老职工
答:
如果这些都不起作用的话,那你就要先按兵不动,在一段时间内找他的错误,然后收集证据,作为
辞退
她的导火索。千万不能因为感情不和或者愤怒而辞退她,这样第一有可能她不会那么容易走,就很棘手,第二,让别的
员工
看见了,会觉得你作为领导感情用事,会造成不知情人不必要的慌张,所以要辞退一名员工...
2019年
老员工
离职感言大全
答:
辞退员工
,或给
员工绩效
打分“
不合格
”是很令人头疼的,但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标,并且随时提醒员工,他的工作是否达到了要求。没有达到量化指标,辞退或“不合格”是令所当然事儿,在数据面前,再矫情的人也无话可说。相反,如果谈感觉、聊希望,这事儿就没法办了。 八、...
公司降薪67% 是否合理
答:
1、
绩效
考评降薪与经济性裁员
辞退
是两码事。2、如果说以不胜任工作(绩效考核
不合格
)解除合同,需要支付N+1,同时必须满足两次不胜任工作的条件,否则,违法解除。3、公司降薪违法。4、申请劳动仲裁,提交仲裁申请书,提交相应证据。
有个资历很老的
员工
总是不积极工作,我也不想
辞退
他应该怎么办?_百度...
答:
一个公司从起初很小的一个小企业慢慢的发展,然后壮大起来,这之间肯定会有一些
老员工
随着时代潮流的发展,他肯定会渐渐的慢下来,或者是说会仗着自己的资历老,劳动力和积极态度都会下降。但是你要考虑到人心这一方面,不能够利用完了之后就好了,前面的把人家
辞退
,这样的话一些新员工看到了的话其实是会...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
因为我自己就是从职场当中过来的,看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后,就面临被公司淘汰的一个风险,有一些人为了委曲求全,甘愿接受公司各种各样的刁难,目的就是保护好自己的工作岗位。但职场上总会有一些个例,当公司选择要
辞退员工
的时候就发现,公司根本无法辞退,甚至还要依赖这位员工。在我职场...
有个资历很老的
员工
总是不积极工作,我也不想
辞退
他应该怎么办_百度知 ...
答:
一个公司从起初很小的一个小企业慢慢的发展,然后壮大起来,这之间肯定会有一些
老员工
随着时代潮流的发展,他肯定会渐渐的慢下来,或者是说会仗着自己的资历老,劳动力和积极态度都会下降。但是你要考虑到人心这一方面,不能够利用完了之后就好了,前面的把人家
辞退
,这样的话一些新员工看到了的话其实是会...
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