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老员工绩效不合格辞退
职业经理人如何应对裁员
答:
同时,这样做可以防止企业老板产生“郑国民不和企业一条心”以及“不执行公司决策”的误解;第四,强调一下拟裁人员的
绩效
。重点阐述在过去一年里,拟裁人员的工作态度、敬业精神、能力素质、专业特长、工作表现、任务目标完成情况,尤其是
员工
个人对销售的贡献度更是要重点阐述;谨慎执行裁员决策如果郑国民提交...
一个优秀的
员工
经常迟到,应该
辞退
吗?
答:
企业的技术人员也掌握了台湾专家的技术核心,公司马上与这个专家
解聘
。后记:所谓优秀
员工
,一定是德才兼备之人,是所在单位号召学习的对象。一个不遵守单位游戏规则,依仗自己能力颐指气使的人,短期可能会风光无限,但放眼未来,肯定是被单位摒弃的对象,也不能称之为“优秀员工”。
公司销售不佳,公司降低
员工绩效
工资,这算违法吗?
答:
不合法,因为
绩效
工资也是工资的组成部分,这是劳动合同里明确约定的,也是劳动者的劳动成果,但如果是奖金的话,那就可以,因为奖金或者年终奖,是单位自主决定是否发放的
国企和私企的对比?
答:
第四点:
绩效
考核应该说算是比较正规的了,没有那么多的个人感情的掺杂。先说一下私企的绩效考核,应该说是很多私企都在犯的一个错误,就是想通过绩效考核
不合格
去
辞退员工
,还不想承担补偿,因为这事我没少跟老板理论,但是老板仗着自己的表弟是律师,还是专门打劳动仲裁官司的,就是不听我的。而且让她表弟给做了一份...
如何处理新员工薪酬高于
老员工
的问题?
答:
1、建立以能力和
绩效
为基础的薪酬体系。企业HR要加强薪酬体系的建设,让新
老员工
在绩效上一较高下,用个人能力来解释薪酬,这样老员工也就无法可说了,同时还能激励老员工提高自身的工作积极性。2、企业员工的薪酬可以在福利方面可多关照老员工。这里的福利可以包括很多,比如工龄补贴,服务满多少年就有...
私企好还是国企好
答:
先说一下私企的
绩效
考核,应该说是很多私企都在犯的一个错误,就是想通过绩效考核
不合格
去
辞退员工
,还不想承担补偿,因为这事我没少跟老板理论,但是老板仗着自己的表弟是律师,还是专门打劳动仲裁官司的,就是不听我的。而且让她表弟给做了一份非常有利于公司的工作手册,后来我看形式没必要跟老板理论了,一切听从指挥...
人力资源岗位职责有哪些?
答:
人力资源主要的工作职责包括六大模块,分别是:1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划 2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库 3、培训与开发:对于新入职员工做好培训;对于
老员工
,也要做好阶段性需求培训 4、
绩效
管理:充分发挥绩效的功能,以绩效激励、管理员工 5、薪酬福利管理:...
国企和私企的区别在哪里?
答:
第四点:
绩效
考核应该说算是比较正规的了,没有那么多的个人感情的掺杂。先说一下私企的绩效考核,应该说是很多私企都在犯的一个错误,就是想通过绩效考核
不合格
去
辞退员工
,还不想承担补偿,因为这事我没少跟老板理论,但是老板仗着自己的表弟是律师,还是专门打劳动仲裁官司的,就是不听我的。而且让她表弟给做了一份...
人才流失对企业有什么影响??
视频时间 00:48
未过试用期被
辞退
,有补偿金吗?
答:
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
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