辞退优秀员工，重新招新员工，有些公司为何这样做？

Question

如题所述

Answer 1

有的时候因为某种原因，企业会主动解雇一些员工。解雇的方式分为两种，一种是合同期内劝退或者辞退，另一种是合同到期不再续约。不管哪一种形式的解雇，都透漏出一个明显的信号：企业不想再雇用该员工了。老员工的想象力、创造力、精力，都无法跟刚毕业的大学生相比，而那些基础岗位所需要的技能也只是需要几个月的时间便能熟练掌握。

一方面，不断招聘能说明企业还处于活跃状态，而非濒临倒闭，能够营造虚假繁荣现象；另一方面，越是危机时候，内部矛盾越严重，很难依赖老员工度过危机。有时候，死马当活马医，找新人，说不定有惊喜。很多老员工都拿着较高的薪水，却做着价值并不高的事情，无形中增加了公司的成本。试想一下，一个工作了十几年的老员工待遇肯定比初出茅庐的大学生高很多很多，而老员工却并不能创造更高甚至同等的价值，这种情况下，就造成了资源浪费。

人的体力精力是会随着年龄的增长而不断衰减的，随着年龄的增长工作效率会有所下降，这对于追求利润最大化的企业来说是不能被接受的，他们也会选择陆续的录用新员工来顶替老员工，以达到提高生产效率的目的。有些公司，会实行末位淘汰的绩效管理方式，用于提高员工的工作效率。我们先不去评价这个绩效管理方式好不好，如果使用末位淘汰，那就很容易看到公司内部常常有人离职，又有人入职的情况了。

老员工工作快要满八年时，有的企业会害怕为其签定无固定期限劳动合同，那样意味着他们在企业养老了，因此，在工龄不足八年前，企业就开始频繁招人，频繁更改制度，令老员工超负荷工作，那样，他们就可能自动离职。

Answer 2

公司为长远利益考虑，优秀员工不能留，优秀员能力强，对工作的态度特别好，对公司的贡献大，领导怕这部分员工直接跳过自己，单独找企业合作，新员工一般都非常勤奋。

Answer 3

因为想要节省开支，优秀员工必然工资更高，但是他们又不想承担高工资，所以会将他们给辞退，招一批新人来重新培养。

Answer 4

这是因为这些员工已经没有什么利用价值了，而且公司觉得给这些员工的工资特别的高，所以对公司来说是一种损失，因此就会招一些新员工。

Answer 5

老员工每个月拿的工资比较多，但是他们干事效率很低，新员工对工资没有过多的要求，这工作效率高，能给公司带来更多的收益。