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综合工时制加班费怎么计算
关于
综合工时
工作
制加班费的计算
。
答:
网友你好:用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制的
,其工作时间按季或年等跨度计算;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准
计算加班工资
。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的...
综合工时制
里,
加班费怎样算
。如果以1100来
计算
,是这样算吗:1100元/...
答:
周一至周五8小时后
的加班费计算
是:1100/174*1.5=9.48元/小时,你加了多少个加班小时就乘以9.48元/小时,这就是你的平时加班费。周六及周日的加班费计算是:1100/174*2=12.64元/小时,你加了多少小时就乘以12.64元/小时,这就是你的休息日加班费。好了,回到计算总收入了,如果你这个月上...
综合计算工时制
法定节假日
加班费如何
支付
答:
实行
综合计算
工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准
工时制
员工。
综合工时如何计算加班费
?
答:
1、建议双方协商解决。可以参照以季度为周期
综合计算
工时制,计算出她的
加班费
,或者按照她在公司实际工作时间的工时数的平均值,估算出期尚未满一年部分的工时数,之后比照年度法定工作日,若超出则支付加班费,未超出,则不用支付。2、双方达成一致后以文字方式固定下来。3、
综合工时制
可以跨年度计算。
综合计算工时制
下
加班费如何
支付
答:
4、
综合计算
工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,按不低于正常工作时间工资的150%支付
加班工资
。相关链接部分企业因生产特点、工作性质或受季节及自然条件限制,不能实行标准工作的。《劳动法》第三十九条也作出规定:“企业因生产特点不能实行标准工作时间的,解除劳动合同。可以实行...
综合工时
有2倍
加班费
吗
答:
法律分析:
综合计算
工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 关于这样的
综合工时制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作...
如果企业申请
综合工时
劳动合同没有变更还是原有合同,我们
的加班
...
答:
企业申请
综合工时制
应当以你们的合同为准,如果合同上约定的时间为标准工时制,那么企业安排周六
加班
就应当按照2倍的工资支付你们的薪水。
平时
加班工资怎么算
答:
平时
加班工资计算
方法,具体如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为”加班”。1、工作日加班;2、双休及法定假期加班;3、机关...
...劳动合同没有写
工时
制度,写了工资5000,
加班费怎么算
,能赢不...
答:
但与标准工时
加班费的计算
不同,
综合工时
制度下的劳动者是没有休息日加班费的,只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间超过法定工作时长的工作时间,即每个排班日超过8小时的工作时间以及法定节假日工作的时间,排班日的加班费按照150%比例计算,节假日工资按照300%比例计算。相关法律:劳动法 ...
加班工时怎么算的
加班工时如何计算
答:
1、标准
工时计算加班费
应该是月工资除以21.75天。2、原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的,但是2008年劳动部下发了通知,将职工的日工资改按月计薪天数折算,原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知,由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天...
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