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综合工时制加班费怎么计算
综合工时制加班费计算
答:
如今一般劳动者执行的都是标准工时制,但有的劳动者因为一些特殊原因执行的是
综合工时制
。其与前者是很不一样的,尤其是在
计算加班
工资方面。到底综合工时加班工资该如何计算?以下是具体介绍。
综合计算
工时在
加班费的计算
上,不存在公休日加班的情形,即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算...
综合工时制加班费计算
方法及标准
答:
综合工时制加班费计算
方法及标准如下:计算方式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:
综合计算
工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常...
综合计算工时制加班费怎么计算
答:
1.工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
法定节假日
工时怎么算
答:
法律分析:一、
怎么计算综合计算工时
工作
制加班费
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间...
综合工时制加班费计算
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合工时制加班费计算
?
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合计算工时制加班费怎么计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作
制的
审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照...
综合工时制加班费计算
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合工时制
国家是
怎么
规定
的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算的工时制度的
总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合工时的加班费
该
如何计算
?
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
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