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综合工时制加班费怎么计算
国家法定日
加班工资怎么计算
公式?
答:
一、国家法定日
加班工资怎么计算
公式?《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...
中秋小长假,
加班费怎么算
?
答:
关于中秋节等法定节假日
加班费的计算
问题,还涉及到综合计算工时制度、不定时工作制以及加班费的计算基数几个方面的细节,大致解释一下:1、实行
综合计算工时制度的
员工和岗位也存在加班,只是加班的规定相对特殊一点。实行综合计算工时制度的员工依法享有法定节假日,若安排员工在法定节假日工作的,视为法定...
做一休一 节假日
加班费
应该
怎么计算
?
答:
一、法定节假日上班的话,除了正常支付的工资之外,再支付300%
的加班费
;二、你五一当天的加班费为:1300元÷21.75÷8×10.5×3;三、法律依据:《劳动法》四十四条。四、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字...
法定节假日三倍工资
怎么算
,这个三倍工资里面的日工资怎么算,法规的依据...
答:
《关于劳动争议若干问题的解答》民一庭调研指导【2010】34号 二、关于
加班工资计算
基数如何确定的问题 我们认为,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资...
1:1
加班费怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、
综合计算工时制度的加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
一个月4天休假工资是不是按26天算
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21,75天 2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二零零八年一月三日 月薪制工资按实际计薪天数
计算
。日薪工资=月总工资/(...
劳动节
加班工资怎么算
答:
劳动节
加班工资怎么算
?2023五一劳动节放假多少天2023五一劳动节放假5天,4月29日至5月3日放假调休,4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。劳动节加班工资怎么算根据我国《劳动法》的规定,5月1日加班,企业需另支付三倍日工资;4月30日、2日、3日、4日加班,实行标准
工时制
的企业可选择...
8小时三班两倒
的
工作制是
怎么算
休息时间的?
答:
你的意思是否说三班二倒,即每班每天干活8个小时,二班制的话,一天干满16个小时?三个班一周可上班时间总共为15个班次,一周七天,实际需要干活的是14个班,也就是说还有一个班是空余的.即,每个班可以在一周内安排2天休息,5天上班,并不违反法律规定....
加班工资的
基数
如何
确定?
答:
(6)实行
综合计算工时
工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为
加班费计算
基数。
加班工资
基数如何确定 很简单。 1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天; 2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)=月工资收入÷174小时; 3、用【你的月工资收入】÷174小时得...
工时
到底是
怎么
一回事?
答:
③实行
综合计算工时制的
,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时计算
周期内的总工作时间数不超过以标准
工时制计算
的应当工作的总时间数,既不视为
加班
。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作...
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