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综合工时制加班费怎么计算
工时制
工资
如何计算
工资
答:
此外,法定节假日享受全额工资,因此,每个月的计薪天数为261/12=21.75天,每小时
的加班费
为(月工资总额/21.75/8),工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费,周末按2倍支付加班费,法定节假日按3倍支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...
综合工时加班费
都是1.5
答:
如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间。” 3、超过
综合计算工时制的
,会按照1.5倍来支付,而 法定节假日 期间的则按照3倍来支付。法律客观:...
综合工时制
法定节假日
怎么算
答:
综合工时制度有什么规定1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复
的综合工时
制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休
的加班费
3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算
加班工资
,实行计件工资的,...
在不同
工时制
下,职工
加班费怎么算
答:
实行综合计算工时工作制,可分别以周、月、季、年为周期
计算综合计算
工作时间。但是职工的平均周工作时间、平均月工作时间、平均季工作时间、平均年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过标准工作时间部分,应视为延长工作时间,用人单位按照不低于劳动者本人小时工资的150%向其支付加点
加班工资
。
综合工时制
...
什么是
综合
工作时间制
答:
综合工时制
员工是吃亏的。综合工时员工休息时间不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息,周末两天也没有双倍工资,是剥夺了员工的家庭归属感,剥夺了员工的生命健康权,充分压榨了员工的剩余价值。综合工时核算
加班费
以年度为单位,所以员工超工时不会在发生月支付超过部分工资...
如何计算
考勤
加班费
?
视频时间 8:00
加班费的计算
方法
答:
(四)
加班费
类型和加班费支付 加班只有两种,分别为平时加班和法定节假日加班,无双休日加班(因
综合工时制
连续工作连续休息,其中连续休息的时间必然包含双休日,故无双休日加班费说法)。1、平时加班费=月工资标准/21.75÷8小时×周期内加班总时数×150 周期内加班总时数=周期内根据员工考勤
计算
出的总...
12小时工资
计算
公式
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班。具体工资计算方法为以下:1、工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工资是指雇主或者法定...
综合工时制
是
怎么计算加班费的
?
视频时间 01:12
加班费
是
怎么算的
啊?是用
综合
底薪除以21.75???
答:
(1)若是非周末和法定节假日加班,则用小时基本工资×
加班的
小时数×1.5 (2)周末加班:小时基本工资×加班小时数×2 (3)法定节假日加班:小时基本工资×加班小时数×3 2、
综合工时制
:若是你单位已向劳动局申请了此种工时制,并且获批,那么就按下列
计算
方法:(1)基本工资/21.75/8=小时基本工资...
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