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签好离职协议后不打款
在私人单位上班
没签
劳动
合同
,
离职
了和老板要工资不给怎么办
答:
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关
协议
或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
想要
离职
,但是老板不同意,那我工资也不要了直接走人,招呼都
不打
,可以吗...
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职后
还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
由于身体不适
辞职不
做,老板不批不给工资,还打人
答:
打人违法,可以打电话110报案。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走...
员工与单位的
离职协议
签订完成后,单位发现补偿金额高于法定金额,单位...
答:
一、你的补偿金高于法律支持标准的,法律不支持。用人单位无论以不以工作失误为由,法律不支持的权利不予支持,即使你领取到手了用人单位也可以要求你退还。二、用人单位对劳动者支付的经济补偿金的,应当在解除劳动合关系的后,在办理工作交接时同时支付。打白条(欠条)是违法的。《劳动
合同
法》第五十...
您好,因公司调整,被迫离职,签了
离职协议
,还没到实际离职日期,发
答:
“孕期、产期、哺乳期间的女职工在
合同
规定的试用期内发现不符合条件的,可以辞退。”由此可见,女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是:企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
用人单位不及时发工资劳动者怎样写
辞职
报告
答:
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。辞职报告需明确
提出辞职
信息,表明自己辞职的意愿就可以了,辞职报告要交给自己的直属领导。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动
合同
和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动...
想
辞职
但是领导不签字,还不让我走,说我走了不给我发工资?
答:
完全不用担心他的说词,你可以提交
离职
申请,满一个月
以后
就可以自动离职,对方不能扣除你的工资,这是劳动法明确规定的!1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据《劳动
合同
法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《...
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...要放在公司保管,我问公司要,就是不给,怎么办?我才刚刚
签合同
...
答:
和用人单位签订了劳动
合同后
,公司
没有
给劳动者一份的,劳动者可以去劳动局投诉举报。根据我国相关法律规定,公司提供的劳动合同如果没有关于劳动合同必备条款,或是用人单位并没有给劳动者一份合同的,都可以向劳动局投诉。劳动行政局会责令单位改正,给劳动者带来损失的,还应该赔偿。法律分析我国法律规定...
不签
离职协议不
发工资合理吗
答:
法律分析:不合法,用人单位不得克扣工资,如果劳动者
离职
,用人单位应在离职日结清工资,或者下个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
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