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签好离职协议后不打款
在vivo厂里
辞职
,但是一直没收到短信,人事部要收到短信才办理
离职
,
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
个人
没有
写
辞职
直接工司给办辞职算什么
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
提出辞职后
,领导挽留给出一个职位!要不要留下来?留下来合适不?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
我在本公司工作了九年多,
没
交社保,我已
辞职
了,但是厂里马上要破产了,辞...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我在厂里跟主管顶嘴吵架了 然后今天去大
辞职
报告的时候让主管签字 主...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我在饭店工作,我想
辞职
去别的地方上班,可是老板说找不到人就不不给走...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
请教关于劳动
合同
换签的问题
答:
劳动
合同
换签属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,双方可以协商变更劳动合同,或者解除原合同与母公司重新订立劳动合同,如果员工不同意公司的安排,公司可以解除员工的劳动合同并支付经济补偿金。但如果员工自己提出
离职
,就什么也得不到了。法律分析合同的变更是指在合同成立
以后
,尚未履行或未...
不办理
离职
直接走有什么后果
答:
用人单位对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方...
劳动法有规定
员工辞职后
(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工辞职后
再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,
没有
补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
这样的竞业
协议
有效吗,个人觉得不公平,协议是在职时签的,现在刚
离职
答:
不公平的
合同
是无效的,合理的竞业限制补偿金原则是不影响你的生活水平,应该是你前12个月的平均收入,按月发给,而且补偿金额应该是对等的,这个
协议
是无效的,。但你毕竟收了钱的,建议你申请劳动仲裁,要求企业补差价。或者干脆就去就业,等企业来找你再打官司好了。
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