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福利费计入工资总额吗
会计核算,企业发放给职工的费用,
计入工资
与
福利
有什么区别
答:
1、发放费用怎么理解?是以现金补贴的方式支付定额费用吗?2、
计入工资
的部分要计算扣缴个人所得税,如果发放的是现金补贴也要计算在内。3、
计入福利
的总额受
工资总额
的制约,全部
福利费
支出只能在工资总额的14%以内,越出部分在计算企业所得税时不得税前扣除。4、如果是企业以实物支出或职工以费用单据...
职工
福利费
不能超过
工资总额
的14%,这个工资总额包不包括奖金啊?_百度...
答:
肯定包括。现行规定职工
福利费
直接
计入
管理费用、销售费用、制造费用,不必预提,职工福利费总额不能超过应付职工
工资总额
的14%,超过部分要作纳税调整。
福利费
没有
计入
应付职工薪酬吗?
视频时间 00:43
职工
福利费计入
什么科目
答:
职工
福利费计入
“应付职工薪酬”科目,属于负债类科目。职工福利费是指企业按
工资
一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费包括:(1)职工医药费;(2)职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助,包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;...
按
工资总额
14%计提职工
福利费
答:
2、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第四条的规定,企业应将应付的职工薪酬确认为负债。3、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第五条的规定,职工
福利费
不属于根据
工资总额
的一定比例计算的范围。所以职工福利费应在实际使用时
计入
职工薪酬,不能以计提方式确认为负债。另根据中华人民共和国企业所得...
五险一金
计入工资总额吗
答:
五险一金不
计入工资总额
,工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴,所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工
福利费
扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定,...
按
工资总额
14计提职工
福利费
答:
法律主观:职工
福利费
计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付
工资总额
,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。法律客观:《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是...
员工
福利费
不超过
工资
薪金的14%,工资薪金是年度吗?
答:
负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失,除已经
计入
有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外,准予扣除。第四十条 企业发生的职工
福利费
支出,不超过
工资
薪金
总额
14%的部分,准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
职工
福利费
以
工资总额
的多少
答:
依据规定企业按职工
工资总额
的14%计提职工
福利费吗
,应
计入
管理费用,应作分录:借:管理费用 贷:应付福利费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业保险费,董事会费,咨询费,审计费,诉讼费,排污费,绿化费,税金...
企业职工
福利
支出,按照
工资总额
14%给予扣除,那工资总额是包括残疾人的...
答:
包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。”也就是说福利部门的人员工资应
计入
职工
福利费
,而不是工资薪金,所以也不可能再并入
工资总额
来计算福利费的扣除限额。...
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