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直接忙不过来
领导把另一个人的工作甩给我,但我
忙不过来
,该怎么回复?
答:
你也可以放慢自己的工作进度。如果你不想
直接
拒绝领导的要求,你可以尝试放慢自己的工作进度,在你有限的时间里,你只需要把自己的工作做完就可以了。当工作的截止时间线到来以后,等等我就会发现你只能完成自己的工作,另一个人的工作只能放在那里。如此几次之后,你的领导自然就不会给你强行的安排多余的...
工作业务太多,
忙不过来
,怎么婉转的和领导说出这样的问题。把业务分散开...
答:
工作业务多,领导不会不知道,你一时之间
忙不过来
,如果你不出声,没有处理好需要及时处理的业务,你就会挨批评。你首先将近期需要处理的业务列出来,然后再
直接
找领导说明你近期的工作量有如何如何多...目前你一时之间无法在第一时间内处理好,为不耽误公司的业务,请示领导可否暂调配人手给你分担一...
面对公司海量工作总是
忙不过来
,该如何委婉的提出工作量太大?
答:
因为你事先没有去沟通,所以当我们遇到这样的事情,可以在开会的时候
直接
和领导提出来,而那个时候领导也可以通过协商,把工作分给别人,两个人可以直接进行交接。这样的事情没有必要去委婉,因为这件事情已经超出我们正常工作能力范围之外。而作为一个明智的领导,他也不会对你有不好的看法,甚至还会觉得...
面对公司海量工作总是
忙不过来
,该如何委婉的提出工作量太大?
答:
1、职场上关于工作的事情,不要委婉,要
直接
。工作量大,直接告诉领导,领导会第一时间明白,把工作调给其他人,这样不会耽误工作。如果因为你的委婉,领导没有明白,反而耽误了工作。2、面对庞大的工作量,可以分类处理,先处理最急用的,然后是最重要的,剩下不紧不慢的工作可以稍微拖一拖。
上司给你加活,你
忙不过来
怎么面对
答:
先尽力去做,也许是在考验你。注意要先选紧要的做,相对不是太急的可以往后推一推。
售后人手不够书面怎么表达
答:
售后人手不够书面
直接
说
忙不过来
。售后人手不够,就会导致工作积压过多,忙不过来,书面说售后人手不够和忙不过来都可以都是间接的让上级调派人手。
忙不过来
时,是不是
直接
喊同事给自己帮忙,然后看见同事停下来就开始催...
答:
要是遇上一些没有水平,又爱摆谱的中高层领导,要么自己杂乱无章,经常在那儿瞎指挥,让大家忙得团团乱转;要么喜欢使唤人,额外给安排一些工作。对于这种干扰,相对来说很不好处理,稍有不慎还会让对方产生误解。可要是不想办法去改善,任由对方日复一日,没完没了,谁也不好挺着腰杆儿站出来
直接
...
我在餐馆上班 经常
忙不过来
,老板请的服务员不得力,字都认不到,请年轻...
答:
那这种情况,你完全可以辞职的。但是做为老板,压力也大是真的,首先要看他每天平均能收入多少钱,减去菜的成本、店员的人工、店面的水电租金,还能挣多少呢?做为老板肯定想挣钱的,如果忙死忙活还挣不到钱,那他就不会开饭店了。现在打工自由,互相选择,你觉得这家店不好,完全可以辞职走人的,...
刚下班,领导打电话问你
忙不
忙,该怎么回复?
答:
这样的回答既有礼貌,且能表现出自己认真工作的状态,对待问题条理清晰,且能虚心学习。不要怕与领导沟通交流,只有交流才能让领导明白你的现状,才有机会晋升。当你忙里偷闲的时候,领导走
过来
问你“
忙不
忙”,此时就得注意了,这是危险的警告。大概率是领导已经发现你在偷懒了,对你产生了不满情绪,...
一个人要做多个职位的工作,
忙不过来
,应该怎么样跟老板提意见呢?_百 ...
答:
直接
找老板说自从人员减少后工作量一直很大,你一直很努力,工作也很辛苦。到现在也几经三个月了,希望领导看到你的努力,在薪酬上给与适当的调整。现在调薪都是可以直接表达的,不用考虑太多,我是做人力资源的,知道老板反而特别不喜欢员工说的不清楚,还得猜来猜去 ...
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