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病假天数是否扣公休日
病假
算不算
公休假
答:
法律分析:法定节假日和
公休日
也包括在
病假
期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
员工
病假
时间包括国家法定节假日和
公休日
吗?
答:
根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知,病休期间,
公休
、假日和法定节日包括在内。1994年12月1日,劳动部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月...
您好:员工休
病假
期间有
公休日
和法定假日吗
答:
病假
期间如果遇法定节假日和
公休日是
包括在病假内的,只是节假日那天工资不按病假算,全部需要支付。比如9月27日中秋,如假请假到30日一共20天,其中就包中秋这天,31日必须上班,中秋之天不算病工资,只算正常出勤。不在病假期是不受影响的。
病假
含双休日吗?
答:
问题七:请病假双休和法定节假日算不算 病假时间是按日历
天数
计算的,遇休息日,法定假日不顺延。 劳动部 《关于贯彻的通知》 劳部发[1995]236号 关于医疗期的计算问题 2. 病休期间,
公休
、假日和法定节日包括在内。 问题八:请病假期间包括周六周日休息时间怎么扣绩效工资 一般都会去掉周六日的,而且
病假扣
...
连续
病假
,
天数
核算包括节假日和周末吗
答:
1、
休假
:从连续休假角度,肯定
是
包括
公休日
和节假日的。2、发工资:因为工资发放是按照工作日计算的,此时为了统一计算口径,我觉得当月出勤汇总表中的
病假天数
也应该由自然日调整为工作日。举例:某月共有30天,其中工作日22天,公休日8天。某员工当月16日开始休病假至月末,其中1-15日中有11个工作...
病假
算
公休假
吗
答:
法律分析:
病假
不算
公休假
。顾名思义,病假就
是
因病而请假;而事假,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
病假
期间包含
公休日
和法定节假日吗?
答:
包括,依据是法律没有排除
公休
假日和法定节日为什么在病休期间内
答:
通俗地讲,病休期间不因出现休息日、节假日而中断后累计计算,但同一个累计周期内涉及多个病休期间的,每个病休期间所休
天数
应累计计算。
病假
期间按自然日历数连续计算,包括休息日:计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。根据《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第九条:1、...
病假
和
公休假
有冲突吗
答:
病假
和
公休假
会存在一定的冲突。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其
休假天数
多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上...
公司员工当月请
病假
5天后正常
公休
需扣除吗?
答:
正常
病假
工资,是在日薪中扣20%,是不会在正常
公休日
扣除的。
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