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病假天数是否扣公休日
公司员工当月请
病假
5天后正常
公休
需扣除吗?
答:
正常
病假
工资,是在日薪中扣20%,是不会在正常
公休日
扣除的。
员工请
病假
工资怎么算
答:
病假
工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括
公休日
、节假日和法定节假日,病假工资
天数
按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
请
病假
期间的
公休假
、双休日、寒假也算病假吗?
答:
是
的,如果
病假
在
公休假
、双休日、寒假内是包括这些的,如果在节假日,如春节、国庆就除外。不过具休看各地方规定。
事业单位
病假天数
包括周六日和节假日吗
答:
包括,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的计算问题中提到病休期间,
公休
、假日和法定节日包括在内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三、四条,
病假
医疗期计算时间:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作...
病假
连休遇
公休
时怎么算假期
答:
病假天数是
按照自然日历数计算的,与
是否公休日
和法定
休假日
无关。但计发病假工资是按照工作日计算的。劳动部 《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号 关于医疗期的计算问题 2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
病假
赶上法定节假日怎么算
答:
医疗期
是
指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工休
病假
期间,
公休
、假日和法定节日均要包括在内。如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条,其
休假天数
中,应该包括国庆节假日及双休日。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或...
病假
要抵
公休假
吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其
休假天数
多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
病假
扣除
公休天数
吗
答:
法律主观:请
病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于正常工作时间工资的60人%支付员工病伤假期工资,但不低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以支付60份标准工资%至100%确定员工病假期间的工资标准。
病假
赶上法定节假日怎么算
答:
一、请
病假
连着假期的规定是怎么样的?请病假连着假期的规定
是
体病假期间,
公休
、假日和法定节日均包括在内。如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条,其
休假天数
中,应该包括国庆节假日及双休日。进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的,有期限的不得...
我要开
病假
条一周,周六周日算在之内吗
答:
首先我不清楚你的工作单位
是
什么样的性质,如果是工作单位是周六日是正常休息的,那么你发开假条的时候,那个周六日应该是不在范围之内。如果你的工作单位是周六日都在工作,那么这个时候按国家规定,周六日只要是正常休息,应该是也不算在内。有时候单位里边儿还有可能是自己的一个小规定,哎,只要是...
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