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病假天数是否扣公休日
连续
病假天数
包括休息日和节假日吗
答:
其他依此类推。2、病休期间,
公休
、假日和法定节日包括在内。二、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 1、日工资:月工资收入÷月计薪
天数
2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
病假
占用
公休假
吗
答:
也就
是
说遇到
公休日
和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。按照规定,休是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的
病假
,等回去上班工作之后,公司为了让员工弥补工作进度,不同意员工接着休年假。其...
病假是否
用刨除法定节假日吗
答:
目前,我国对产假等假期
是否
包含法定节假日等问题没有作明文规定,根据法理理解:
病假
、婚假、产假都是阶段性的假期,按自然
天数
计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,所以这些假期应包含双休日和法定节假日。事假为员工因个人或家庭原因需要请假的情形,为工作
日假
,
公休日
及法定节假...
病假
占用
公休假
吗
答:
也就
是
说遇到
公休日
和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。按照规定,休是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的
病假
,等回去上班工作之后,公司为了让员工弥补工作进度,不同意员工接着休年假。其...
病假
27天扣当年
公休假
么
答:
扣。首先,法定节假日和
公休日
也包括在
病假
期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗...
病假
扣除算不算双休日
答:
你们可以按照
病假
工资支付,无须考虑双休日.如果你要按照其请假的时间来计算,那不能扣除双休日,这个是其本来就享有的,是法定的.
病假天数
包括周六和周日吗
答:
不包括。
病假
,
是
指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业...
公休
和
病假
冲突吗
答:
病假
和
公休假
会存在一定的冲突。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其
休假天数
多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上...
员工请
病假
工资怎么算
答:
病假
工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括
公休日
、节假日和法定节假日,病假工资
天数
按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
员工请
病假
工资怎么算
答:
病假
工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括
公休日
、节假日和法定节假日,病假工资
天数
按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
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