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用人单位应当为劳动者
劳动者
准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前
答:
一、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理。二、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者
创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。三、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,...
职工与
用人单位
未解除
劳动
合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社...
答:
第五十条
用人单位应当
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,...
用人单位必须为
职工足额缴纳社会保险是
劳动
法中哪一条所规定的?_百度...
答:
《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定。根据《中华人民共和国劳动法》:第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位
和
劳动者必须
依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)...
职业病防治法宗旨是为了?
答:
职业病防治法的要求 1、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者
创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。3...
用人单位必须
要
给
员工交五险一金吗?
答:
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,
用人单位为劳动者
缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 2,用人单位依法
应当
及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者...
公司
必须给
员工交五险一金吗
答:
企业
必须给
自己的员工交五险一金。
用人单位
不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【【法律依据】】《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时...
劳动者
与
用人单位
建立劳动关系后用人单位需要承担哪些用工责任_百度...
答:
一、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,
应当
向劳动者每月支付二倍的工资(劳动合同法八十二条)。 二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(劳动合同法八十二条)。 以下情形
单位应
支付经济经济...
企业为什不给员工缴纳工伤保险
答:
根据《条例》的规定,
用人单位应当为劳动者
缴纳社会保险费,工伤职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。因此,只要客观上存在工伤事故,就会在用人单位和劳动者之间产生工伤保险赔偿关系,而不论事故发生的原因是什么。同时,基于第三人侵权事实的存在,受伤职工作为受害者,与侵权人之间形成了侵权之债的法律关系。作为受害者...
国企
单位
停职的话还给交保险吗。不是离职
答:
国企单位停职,没有解除劳动合同,
用人单位
需要继续给劳动者缴纳还社保。停职是指暂停劳动者目前职务,劳动者和用人单位的劳动关系仍然存在,劳动者和用人单位存在劳动关系,用人单位就
应当为劳动者
办理社保,用人单位没有给劳动者缴纳社保的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴。《...
现在哈尔滨政府雇员给交五险一金吗
答:
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,
用人单位为劳动者
缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2,用人单位依法
应当
及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向...
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用人单位应当建立
用人单位应当按照法律
企业有义务为职工创造
应当为劳动者创造符合国家
用人单位应对劳动者建立
产生职业病危害的用人单位应当
用人单位职业病防护用品
用人单位应当对职业病危害严重
用人单位对从事接触职业病危害