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用人单位应当为劳动者
劳动
合同到期,公司
给
调岗。但是员工不同意可以索要到赔偿吗?
答:
法律分析调岗是属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须
先与
劳动者
协商一致,未经员工同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为...
请问;在
用人单位
工作十个月而且从未签订过劳务合同;离职两个月后还能...
答:
可以。
劳动者
与
用人单位
建立劳动关系,
应当
签订劳动合同;若未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订。如果自用工之日起一个月内 仍未签订的,公司构成违法,劳动者可以申请自用工之日第二个月到一年的二倍工资赔偿。劳动者离职后,仍然可以申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者...
公司签
劳动
合同不
给
员工一份 算不算违法 ?
答:
用人单位
不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;
给劳动者
造成损害的,
应当
承担赔偿责任。
用人单位
没有
给劳动者
交社保,以这个为由以书面形式向用人单位提交了解除...
答:
(三)未依法
为劳动者
缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定:有下列情形之一的,
用人单位应当
向劳动者支付经济补偿:(一)...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金。
答:
1、如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除
劳动
合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。2、你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。
我工作两年被公司辞退怎么赔偿?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知
劳动者
,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当
向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
合同到期
用人单位
单方面降工资算不算违法
答:
本条所称月工资是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当
向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
签定
劳动
合同中,有一项规定三个月之内不得辞职,否则视为违反合同,公司...
答:
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位
解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条 工资
应当
以货币形式按月支付
给劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠...
试用期辞职,公司不给发工资!急
答:
也就是说,
劳动者
可以辞职。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。劳动者在试用期内辞职的,
用人单位应当
支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
用人单位
在没有让员工知道的情况下签订的
劳动
合同是否有效?
答:
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效,
劳动者
已付出劳动的,
用人单位应当
向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效,给对方造成损害的,...
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