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用人单位应当为劳动者
我工作了十五年
单位
没
给
交保险怎么告?
答:
2.劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,要求
用人单位
为其补缴社保。 用人单位依法
应当
及时履行
为劳动者
缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定...
劳动关系和谐是指
劳动者
和
用人单位
答:
在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如
用人单位应当为劳动者
办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面:1)、报酬、社会保障待遇上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬...
只代付工资能认定
劳动
关系吗
答:
用人单位招用
劳动者
符合第一条规定的情形的,
用人单位应当
与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限...
我是一名申通快递员。公司一直没有
给
我们签订
劳动
合同。也没有给我 ...
答:
用人单位必须为
员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2.根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法
为劳动者
缴纳社会保险费...
用人单位应当
建立,健全职业卫生档案和
劳动者
( )档案 A。健康监护 B...
答:
A、健康监护 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条,设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;
用人单位应当
建立,健全职业卫生档案和
劳动者
健康监护 档案,建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;建立、健全职业病危害事故应急...
1、我国安全生产的方针是什么?
答:
坚持发展,坚持安全第一,预防为主、综合治理。党的十六届五中全会通过的"十一五"规划《建议》,明确要求坚持安全发展,并提出了"坚持安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针。我国对安全生产工作总的要求安全生产方针大体可以归纳为四次变化,即:“生产
必须
安全、安全为了生产”;“安全第一,预防为...
试用期前3个月没
给
我上保险 可以申请
劳动
仲裁吗
答:
(二)承担
应当
由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿
给劳动者
造成的其它费用。如因
用人单位
欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果用人单位未
为劳动者
办理社会保险...
试用期3天辞退,不给工资是否合法?
答:
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付
给劳动者
的经济上的补助。 应支付情形 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,
用人单位应当
向劳动者支付经济补偿: 第一章 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 【劳动者单方解除劳动...
关于签订以完成的工作为期限的
劳动
合同的问题
答:
社会保险是劳动合同的必备条款,社会保险是国家通过立法建立的劳动者中年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度。社会保险具有法定性和强制性,
用人单位必须
执行法律法规有关社会保险的各项规定。一句话---只要双方是劳动关系,用人单位就
应当为劳动者
购买保险。即使是“以完成一定工作任...
...由于生病原因不得不回家养病,按
劳动
法相关规定,公司
应该
给予...
答:
有下列情形之一的,
用人单位应当
向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同时:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法
为劳动者
缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
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