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治安拘留解除劳动合同
用人单位可以开除被行政
拘留
的员工吗?
答:
你好,如果员工手册里边,明确写明:如果寻衅滋事或者是打架都属于严重违反劳动纪律的情况,而且员工手册又经过民主程序,并公示给本人的话,是可以以此为理由开除被行政
拘留
的员工的。这个属于合法的
解除
,也属于员工的过失性解除,在
劳动合同
法中有明确的法律依据。
行政
拘留
会不会被单位开除
答:
行政
拘留
的目的是对违法
治安
管理的相对方进行制裁,行政拘留一般是不会被单位开除的,单位以员工被行政拘留为由,与员工
解除劳动合同
是不可取的。行政拘留对员工履职的影响如下:1、行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况;但是,劳动...
嫖娼被抓后
拘留
通知单位,单位开除员工,算违反
劳动合同
吗?
答:
严重违反了公司的规章制度。因为你没有遵守公司规定的,需遵守国家法律法规的规定。而如果你严重违反了公司的规章制度,那么用人单位,就可以依法单方面
解除
和你的
劳动合同
了。综上可以看出,嫖娼被抓后,不但要接受
拘留
的行政处罚。而且单位也可以借此,无条件开除你。所以大家真的要且行且珍惜呀。
员工因打牌被行政
拘留
,还被单位开除,可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
在我国的《
治安
管理处罚条例》中有明确的规定通常情况下有参与赌博的,处5日以下
拘留
或者500元以下罚款。触犯了《治安管理处罚条例》并不是说被拘留后就一定会被单位
解除劳动合同
,但是如果触犯了刑法,在我国《劳动法》中有明确规定,用人单位是可以解除劳动合同的,下面就来说一说这种情况是否可以申请劳动...
员工被行政
拘留
,单位可以
解除劳动合同
吗?
答:
针对这个问题,其实不能以单纯的行政
拘留
来判定是否会被开除,而是要结合公司的规章制度来看。大家也都知道《劳动合同法》规定,只有被依法追究刑事责任的,公司才可以
解除劳动合同
。所以,公司不能直接以员工被行政拘留作为理由而辞退员工。说到这里,大家千万不要觉得有这个规定就可以松一口气。公司的套路...
...招嫖
治安拘留
两天如果现在公司跟我
解除劳动合同
会有赔偿没有?_百度...
答:
一则关于员工嫖娼被
拘留
后企业
解除劳动合同
被判违法解除的过往案例被翻出,在劳动法学界引起热议。该案本身并不复杂,就员工本身存在嫖娼违法行为一事并无异议,用人单位
解除合同
的依据是按照其规章制度关于旷工的处理条款以《劳动合同法》第三十九条解除,排除规章制度制定和公示程序的效力性、解除劳动合同过程中通知工会程序...
因吸毒被
治安拘留
,单位
解除劳动
关系,能要求补偿吗?
答:
因为吸毒,被
治安拘留
。这不是刑事处罚。单位不应该
解除劳动合同
。劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求单位不解除劳动合同。如果劳动者同意离开单位,单位应该给劳动者经济赔偿。按照劳动合同法第87条,劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。
因为个人问题被公安机关调查
拘留
了,拘留期间被公司辞退,请问我可以申 ...
答:
员工被
拘留
可以辞退员工,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
旧公司被公安机关查处,但还是在业状态,员工应该怎样
解除劳动
关系?
答:
不可以。《劳动合同法》明确规定只有劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位才能
解除劳动合同
,
治安
处罚是行政处罚。职工受到治安处罚,用人单位不能以此为由解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明...
请问员工在外赌博,现被
治安拘留
15天,应按厂规如何处理较好?可按
劳动
...
答:
这得看厂规是如何规定的。劳动合同法第39条明确规定“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以
解除劳动合同
,如果厂规中有“严禁赌博”之类的规定,才可以解除劳动合同。但从单位集体利益考虑,还是网开一面更有利一些,可采取责令深刻检查、扣发奖金等措施;如果是国企,还可以给予记过等处分。
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