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没签劳动合同离职怎么办
签了
合同没
交社保,
离职怎么办
答:
在我国法律是有规定的,按照《中华人民共和国
劳动
法》来说用人单位
不
得无故不给员工缴纳社保,在根据合同的条款下,如果您没有违反任何规定,可以有权要求单位缴纳社保,应该先和单位的人资部门协商缴纳社保,必要时可以采取法律手段来维护自己的权益。在
签订合同
的情况下
离职
,应当提前30天将
辞职
报告交给...
如果没有
签劳动合同离职
需要
怎么
申请
答:
法律主观:关于没签
合同离职
,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以 申请劳动仲裁 ,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
没签劳动合同
法 自动
离职
工资
怎么
算
答:
没签劳动合同自动离职有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、
未签劳动合同辞职
,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动...
在公司上班
没有签订劳动合同
自己
离职
会
怎么样
答:
法律分析:在公司上班
没有签订劳动合同
自己
离职
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
续签第三次
劳动合同
要求员工必须先写
离职
报告才可以续签,该
怎么办
?
答:
公司让你先
签离职
单,再申请
签劳动合同
,所以公司
不
想支付经济补偿金,相应的,劳动者不能签字,并反映劳动局
解决
,申请赔偿。你可以在写离职报告时要求公司支付离职补偿金,不需要写离职报告,否则,提起劳动仲裁,要企业直接要求拒签劳动合同的经济补偿金! 对被非法辞退的职工,应给予经济补偿金,经济补偿...
没签劳动合同离职怎么
赔偿
答:
2. 社保赔偿:公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴的部分及其滞纳金,并确保将你的个人缴纳部分退还给你。3. 经济补偿:根据相关规定,公司还应该给你支付一定的补偿金。补偿金的标准是你在该公司在职时间的1个月的工资总额。需要注意的是,根据相关法律法规,
未签订劳动合同
的情况...
没签劳动合同
主动
离职怎么
赔偿
答:
即使员工自动
离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用...
没有
签劳动合同
,
不办理离职
手续就自离会有什么影响吗
答:
劳动者合法提出离职,用人单位拒绝
办理离职
手续属于用人单位违法在先,对劳动者没影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,...
没和单位
签劳动合同
入职单,需要
办离职
吗?
答:
用人单位没有和劳动者签订 书面劳动合同 ,劳动者
离职
的,应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求该用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资 (入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带 仲裁申请书 、身份证...
没签合同
,自动
离职
,老板不给发工资
怎么办
答:
首先
不签订
用工合同,企业已经有错在先,将来申请仲裁或者诉讼时,老板会因为这个吃亏。另外,如果有证据证明你的确在老板那工作,即使
不签合同
,用工关系也是成立的,所以你
离职
应该事先通知老板的,不通知的话的确存在过错,但老板不能因此扣工资不发。所以如果是公司的话可以先联系
劳动
局,要求劳动稽查...
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