没签合同，自动离职，老板不给发工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

是试用期还是已经转正？首先不签订用工合同，企业已经有错在先，将来申请仲裁或者诉讼时，老板会因为这个吃亏。另外，如果有证据证明你的确在老板那工作，即使不签合同，用工关系也是成立的，所以你离职应该事先通知老板的，不通知的话的确存在过错，但老板不能因此扣工资不发。所以如果是公司的话可以先联系劳动局，要求劳动稽查进行调解，调解不成可以申请劳动仲裁，每个地方都有劳动仲裁委员会。如果对方老板只是个体户或者个人经营者，那就不适用劳动仲裁，也就是说找劳动局没用了，实在不行只能走民事诉讼这条路了。希望这些可以帮到你，祝你好运，有问题再联络！追问

是超市

干了一个多月，算正式员工

追答

如果不想闹得不好看的话，可以先尝试找老板协商，看看能不能解决，毕竟没通知他离职是有不对，让一步，认个错，看看能不能给你！如果他耍赖不给，可以找劳动局，请劳动局调解，实在调解不下来再说仲裁吧，能和气解决就不要动气，老板气死无所谓，咱自己的身体重要啊，是不是？另外，不要听他们说自动离职就该不发工资，的确有些单位有这种规定，但是这只是内部规定，从法律上说，自动离职并不构成不支付工资的事由

追问

谢啦

追答

不客气，祝你好运！

Answer 2

可以申请劳动仲裁，建议委托律师处理追问

申请之后，能拿回多少工资呢？

追答

这要看具体情况

Answer 3

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 4

收集你在该公司工作过的证据就可以了（包括工作证、工作服、交社保证明、公司转账支付工资记录等）

Answer 5

工资肯定得发，这是基本原则。如果公司不给你发工资，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。