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没签劳动合同离职怎么办
没签劳动合同怎么离职
答:
法律分析:没签劳动合同,
可以随时离职,但是需要书面通知该单位
;个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据...
如果
没有签订劳动合同离职
是
怎么办
答:
法律分析:未签订劳动合同想离职的,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,
可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察
,要求单位履...
没有签订劳动合同
员工突然
离职怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,如造成用人单位损失的,
可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
如果
没签劳动合同离职
该
怎么
做
答:
法律分析:没签劳动合同,
可以随时离职,但是需要书面通知该单位
。如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接离职,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
员工无故
离职怎么处理
员工没有
签劳动合同
答:
【法律分析】如果劳动者没有签订劳动合同擅自离职的,
用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者补偿;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,
应当支付劳动者双倍工资
的补偿。劳动者辞职的应当
提前三十天以书面形式通知用人单位
,试用期应提前...
员工没有
签劳动合同离职怎么办
答:
法律分析:没有
签劳动合同辞职
方法如下:1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职。超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
没有签订劳动合同
员工
离职怎么处理
答:
没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
没有签订劳动合同
员工突然
离职怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工
签订劳动合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位
不
予
办理离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
如果
没有签订劳动合同离职怎么办
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
没有签订劳动合同
员工
离职怎么处理
答:
没有签订劳动合同
员工
离职
方法如下:1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即
辞职
。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同可以...
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