99问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同离职怎么办
员工入职2天
离职
,
没有签订劳动合同
,公司不给工资
怎么办
答:
一、没签
合同辞职
不给工资
怎么办
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果
没有签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付...
没有写
辞职
书直接走了
怎么样
?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
提出
离职不
批,老板算自离没有
签合同怎么办
答:
公司
未
与你
签订劳动合同
,违反了劳动合同法的规定,应当给你双月工资赔偿。
辞职了
老板不批准的,劳动者仍然是可以
离职
的。
辞职不
用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
公司
没签劳动合同
又不让员工
离职怎么办
答:
法律分析:一般情况下,员工要
离职
需要提前30天向公司提出书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...
没签合同离职
还要
签离职
合同吗
答:
一、没签
合同离职
还要
签离职
合同吗1、没签合同,离职不需要签离职合同。公司和劳动者
没有签订劳动合同
,那么劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者入职到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
试用期没有
签劳动合同离职
需要离职证明吗
答:
法律分析:需要。双方未签订书面劳动合同,
离职
时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
没签劳动合同
自动
离职怎么
赔偿
答:
一、
没签劳动合同
自动
离职怎么
赔偿1、没签劳动合同自动
离职没
有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人...
我工作满10年了,公司一直未与我
签订劳动合同
,我
辞职
公司该
怎么
赔偿?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位
不
支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职
手续,可以通过申请劳动仲裁
解决
;三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
没签劳动合同离职怎么
赔偿
答:
单位
不签劳动合同
,劳动者工作超过1个月不满1年的,
离职
时可以主张二倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
在南京高淳区工厂上班没有
签合同
要
离职怎么办
答:
单位没有与员工
签订劳动合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位
不
予
办理离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
棣栭〉
<涓婁竴椤
18
19
20
21
23
24
25
26
27
涓嬩竴椤
灏鹃〉
22
其他人还搜