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没有劳动合同
没有
签订
劳动合同
被辞退的可以要求赔偿吗
答:
没有
签订
劳动合同
辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
入职两周,我签了
劳动合同
,但
没有
给我劳动合同!
答:
法律分析
没有
拿到
劳动合同
的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益:1、提前备份。如果每次都是在发生纠纷后被动应战,那么对于劳动者来说,风险就太大了。因为有时候,并非一定能够搜集到其他证据。事先没有做好备份工作,总是寄望于事后去补救,为时已晚。比如劳动者跟用人单位签完劳动合同后,可以复印一...
没有
签订
劳动合同
,该怎么证明劳动关系的存在?
答:
实际中,很多情形下,顾主与员工中间并
没有
签定
劳动合同书
,而员工通常只关注自身是否有取得酬劳,并不在意自身签没签劳动合同书。一旦发生劳动合同纠纷,通常员工处在处于被动影响力。要是没有签订合同,员工就必须证实与公司存有客观事实的劳务关系。我们建议您先心安工作中,收好工资单、考勤统计表、...
用人
没有
和员工签
劳动合同
可以辞退员工吗
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于辞退员工没签
劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
我已经跟用人单位签了就业协议,但
没有
签
劳动合同
答:
(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没
...
用人单位
没有
签
劳动合同
,也没有交保险,怎么申请赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是
没有
赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为...
没有
签
劳动合同
,没有五险一金,主动离职可以申请劳动仲裁吗?
答:
主动离职的员工可以申请劳动仲裁,因为不签
劳动合同
本身就违反劳动法。在工作的过程当中,有些中小型企业会出现明知故犯的情况。虽然几乎所有的企业都知道不签劳动合同属于违法行为,但在面对年轻人的时候,部分企业依然会出现侵犯劳动者合法权益的行为。不管员工是否主动离职,只要公司
没有
签订劳动合同,员工...
没有
签
劳动合同
找哪个部门
答:
一、
没有
签
劳动合同
应该向哪个部门投诉 用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。 《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合...
公司解雇员工
没有
劳务
合同
怎么办
答:
老板辞退员工
没有劳动合同
的话,劳动者是可以向老板申请赔偿的,根据相关的法律规定,用人单位和劳动者是必须要签订劳动合同的,否则需要支付双倍的工资,其次老板如果无故辞退员工的话,需要支付经济补偿金。公司没有和劳动者签订劳动合同员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。 老板不签合同是违法的。因为《劳动...
单位
没有
给员工签
合同
怎么办
答:
对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位不签劳动合同有什么后果如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有
签
劳动合同书
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