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没有劳动合同
用人单位
没有
签
合同
解雇员工
答:
法律分析:用人单位不签订
劳动合同
与辞退员工
没有
必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的,双倍工资计算...
公司
没有
与员工签订
劳动
协议违法吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采用书面形式,并应当自用工之日起30日内订立。如果公司没有与员工签订劳动协议,即使员工已经开始工作,也属于违法行为。没有签订劳动协议可能导致以下问题:1. 法律保护不足:劳动合同是劳动者权益的法律保障,
没有劳动
...
公司
没有
给劳动者签署
劳动合同
是否违法?
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,
没有
签订
劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
我在一家公司做了3年半,
没有
买保险,月工资5000这左右,现在被辞退,请问...
答:
劳动者在用人单位工作满3年半的,计算经济补偿金或赔偿金按4年计算。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
劳动合同
里规定法定节假日加班
没有
双倍工资,属于不平等条约吗?_百度...
答:
具体到你,如果你拒签,单位可能不录用你。若暂时
没有
其他合适工作,但签无妨。因此而产生的纠纷属于劳动争议,日后可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据《
劳动合同
法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同,还有权...
没有
单位离职证明,怎么签订
劳动合同
?
答:
让他们本人写一份声明,与上一家单位
无
任何
劳动
争议,如有任何争议,本人承担全部责任!
入职一个月
没有劳动合同
离职了怎么办
答:
注意,员工通知单位时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。 3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。二、
没有
签订
劳动合同
离职,会得到哪些...
如果
没有
五险一金,可以签订
劳动合同
吗
答:
员工和单位建立劳动关系时就需要签订
劳动合同
,和员工是否有五险一金是
没有
关系的。在员工和单位建立劳动关系之后,单位需要为员工足额缴纳社保,如果单位没有缴纳,那么是属于违法行为,员工可以以此要求单位支付经济补偿并解除劳动关系。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
在职期间
没有
签订
劳动合同
怎么补偿
答:
法律分析:1、用人单位不签合同,违反了《
劳动合同
法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同...
员工
没有劳动合同
如何申请仲裁
答:
法律分析:
没有劳动合同
可以申请劳动仲裁。需要准备申请人的身份信息、被申请人的信息(国家企业信用信息公示系统、工商行政办事处打印的报告)以及仲裁申请书。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、...
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