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正常离职带薪休假算不算工资
休完
年假辞职
会扣
工资
么?
答:
员工休完本年
休假
后
辞职
的,公司是不能扣回员工的
年假工资
的,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
每月
正常休假
带
工资
吗
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪
年
休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与
正常
工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
带薪休假
是指不扣
工资
,本月出勤也会相应减少,这句话是什么意思?带薪休 ...
答:
《职工
带薪
年休假条理》也只是规定“休假期间享受与
正常
工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天...
年假
休完了,
离职
时要扣我
工资
,合法吗?
答:
首先年假是
带薪休假
,而且只有工作满一年,第二年才享有带薪休假的待遇,既然是带薪休假,那么
离职
和休年假是无关的,所以离职时因为休年假扣
工资
是不合法的。
如果员工
离职
的当月未满全勤,里面含有国假怎么
算工资
?
答:
只要未
离职
,
正常
上班,就应享受国家法定假的待遇,法定假是要享受出勤待遇的,常用的的计算 工式=底薪÷应出勤天数×实际出勤天数(国家规定的法定
有薪假期
应算出勤)+其它辅助项目
...完假以后再
辞职
,那三天有
薪假
还会不会算到我
工资
里?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于...
国庆法定节日期间
离职
,公司
工资
是按照收假时间结算工资还是按照离职时 ...
答:
都不是,是按照实际在岗时间发放。首先,根据我国规定,国庆法定假日为1、2、3号,即只有这三天是
带薪休假
,中秋节为当天,故在4日
离职
,也只有前三天是有
工资
可拿的。另外,根据法律规定,非试用期员工需要在离职前至少一个月提交离职申请,以便进行工作交接等工作。申请离职并不意味着可以离职,私自...
员工年后
离职
应该发
年假工资
吗
视频时间 01:29
带薪休假
请假如何
计算工资
?
答:
《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职...
关于
辞职
当月
工资
情况怎么算的?
答:
可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你
正常
出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。
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