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正常离职带薪休假算不算工资
员工请了整月事假,当月没有
工资
的情况下单位怎么交社保呢?
答:
根据《职工
带薪
年
休假
条例》(中华人民共和国国务院的第514号订单)第4条:如果员工邀请
假期
,该单位不被规定扣除,并不享受年度假期。如果您符合休假和病假要求,您必须首先占据外交假期,然后休息。潜行
薪水
一般不低于最低
工资
标准的80%,没有任何东西。回去今天的问题:假期,这个月没有薪水,我该怎么办...
应休未休年
休假
补贴政策
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《条例》规定,机关、企事业单位职员连续工作1年以上的,都可以享受
带薪
年休假。按照工作时间年限不同,休假天数也不同。而对应休而未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资的300%支付年
休假工资
报酬。计算未休年休假工资报酬的日...
带薪休假
的休假类型
答:
2、病假:不是所有情况都
算带薪
病假,最起码当事人应当在规定时间内出具医院的病假条等证明;平时工作也应当做好交接,达到相应的条件方可享受带薪病假的待遇。病假工资按不低于当地最低工资标准的80%计算。3、工伤假:工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里
工资正常
发放,一般...
休
7天
假
去旅游休7天假去旅游合适吗
答:
一个直言不讳的人,不管公司的脸,说:我我今天和明天心情都不好,我请两天假离开!这是我的合法权利! 8.请假去旅游好吗Let让我们从结论开始:1.事假月
工资
的合理计算方法是:实际工资=月工资当月实际
带薪
天数(当月实际出勤天数为法定
节假日
)还是?实际工资=月工资-(月工资当月实际带薪天数)当月缺勤天数。2.在计时或...
三种人不能享受年
休假
答:
二、未休年
休假工资
怎么计算 根据《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,可享受
带薪
年休假。对于没有休年休假的,其工资该怎么计算?见下。 根据相关规定可知,未休年休假的
工资计算
应经过以下几点: 1、看何时起连续工作满一年。 (1)理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后...
9月
离职年假
怎么算
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十二条第一、二款规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年
休假工资
报酬。前款规定的折算方法...
法定
年假离职
怎么算
答:
若有特殊情况,员工可书面申请跨年度休年
休假
,但最迟应于下一年度的春节前全部休完。员工因个人原因不愿意休年休假的,可书面提出申请,且公司只支付其
正常
工作期间的
工资
收入。综上所述,职工新进用人单位连续工作满12个月,可享受
带薪
年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。【法律...
离职
前可以休全年
年假
吗
答:
法律没有规定30天不包括年休假,法定
节假日
和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受
正常
合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年
休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休...
本月二十四号
离职
老板说没有
正常休假
怎么办?
答:
本月二十四号
离职
老板说没有
正常休假
依据《企业职工
带薪
年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年
休假工资
报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当...
提出辞职
后还有
年假
未休还能休吗
答:
员工主动
离职
,要提前三十天通知公司,在这个期间还是要
正常
上班的,一般公司会安排在这个期间进行工作交接,如果有未
休年假
,也会安排在这期间休完。员工未休年假,不能因为提出了离职就不给休了,公司这个规定的违法的,自然无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行
带薪
年
休假
...
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