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正常离职带薪休假算不算工资
离职
时
年假
没休完怎么折算
工资
视频时间 00:00
年
休假
的工龄有什么计算公式
答:
公式二、
离职
时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 【法条规定】《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年
休假工资
...
带薪年假
的标准是什么
答:
所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年
休假
。法律依据:《中华人民共和国职工
带薪
年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与
正常
工作期间相同的
工资
收入。
...内
辞职
,公司规定试用期内员工不得
休假
,但
计算年假
天数,请问
离职
员工...
答:
离职
员工是可以要求补偿年休假的,也是按3倍赔偿,但前提是要有享受年休假的资格。《职工
带薪
年休假条例》中规定员工在单位联系工作一年以上享受年休假最少5天,不满一年部分按实际天数折算,折算后年
休假不
足一天的不计。也就是说,要想享受年休假你必须在该单位工作一年以上,并且满一年有5天年休假,...
全勤是不是请假一次就没有了
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常
进行的扣除本月全勤奖。三、员工请假制度的规定:1、员工请假制度的规定一般为事假按照基本
工资
处以21.75扣除,病假和
年假不
扣除基本工资。2、员工需要请事假的,一般会扣除相应天数的基本工资,部分公司还有全勤奖和
带薪
...
带薪年假
怎么
算工资
答:
带薪年假
的工资待遇是不少职工关心的,其实关于带薪年假的工作待遇问题,主要有两种情况。下面我们分别介绍。带薪年休假工资待遇的计算:【1】
带薪休假工资带薪
年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与
正常
工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制...
辞职
申请后
年假
本应该是5天 我向单位提了之后他说我年假没有5天 因为...
答:
第一条 为了实施 《职工
带薪
年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年
休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工
正常
工作期间的工资收入...
一月份
离职
可以
休年假
吗
视频时间 00:29
离职
这个月的
工资
到底该怎么结算?
答:
你好,首先你如果正式
离职
是7月10日才离职,前提是你7月1日-10日都在
正常
上班中,这十天的工资是要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额
工资计算
这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的...
劳动合同到期不续签,
年假
怎么处理?
视频时间 02:12
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