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正常离职带薪休假算不算工资
离职
时
年假
没休完怎么折算
工资
答:
法律分析:员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年
休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工
带薪
年休假...
春节
带薪休假
23天是真的吗?
答:
带薪年休假工资待遇的计算 (1)
带薪休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的
正常工资
。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数...
离职
前可以把
年假
休完吗
答:
法律没有规定30天不包括年休假,法定
节假日
和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受
正常
合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年
休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休...
主动
离职年假
未休可以申请赔偿吗
答:
【法律依据】《职工
带薪
年
休假
条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与
正常
工作期间相同的
工资
收入。
休年假
的标准怎么确定
答:
休年假
的标准确定如下:(1)《职工
带薪
年
休假
条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(2)《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及...
年假
补偿可以追诉几年
答:
人社部《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年
休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工
正常
工作期间的工资收入”。从该规定可以看出300%的年休假工资...
年薪
假期
是怎么计算
答:
带薪
年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。折算后不足1天的不支付未休年
休假工资
报酬 带新年
休假计算
报酬的天数取整数天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
国庆节后
离职工资
怎么算
答:
1、如果是在
离职
当月的工资应按照实际的出勤天数计算,应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日,是
带薪假
的,应当视为劳动者
正常
出勤,
计算工资
,如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。
国家
带薪休假
规定都有哪些节日?
答:
国家
带薪休假工资计算
一、带薪休假工资怎么算?带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的
正常工资
。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数...
...他们提出多干1月可以
休年假
视为提前30通知,只补偿N合法吗...
答:
属于
正常工资
应立即结算,劳动者
辞职
报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。
年假
,指给职工一年一次的
假期
。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作一年以上的,均可享受
带薪
年
休假
。...
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