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正常离职带薪休假算不算工资
三月份
离职年假
怎么算
答:
请病假累计4个月以上的。【法律依据】《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年
休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年假
已休完后
辞职
公司会扣钱吗
答:
法律分析:年
休假
休完,
离职
时单位要扣员工
工资
的行为违法。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
离职
时未休完的
年假
按几倍
工资计算
?
视频时间 00:27
劳动法说
离职
需提前一个月提交离职申请,这“一个月”包括
休年假
吗...
答:
包括。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年
休假
,法定
节假日
和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受
正常
合理的休假。
劳动法员工放假一个月
工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该按照基本
工资
给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
离职
前
年假
还没休完,能折钱吗?
视频时间 00:50
公司要求我自动
离职
,又和其他同事说我休长假,我积假20天,他会扣我工 ...
答:
1、劳动者不要主动
离职
,如果用人单位除劳动合同法三十九条情况外,单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金;2、如果用人单位安排
休假
,应依法支付
工资
;劳动者注意收集用人单位安排休假的证据,比如假卡或其他同事的证言等,这样发生争议时,劳动者可以通过劳动仲裁的方法维权。根据《工资支付暂行规定》...
过年后自动
离职
享受
带薪休假
吗?
答:
过年休假后直接自动
离职
,一般不会享受
带薪休假
的。只要上几天班然后再离职就可以享受带薪休假了。
辞职
那个月有月
休假
吗
答:
经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。综上所述,
辞职
那个月有月
休假
。【法律依据】:《职工
带薪
年休假条例》...
公
休假
工龄如何计算
答:
并且如果该职工在
离职
前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。二、带薪年休假工资待遇的计算(1)
带薪休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与
正常
工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件...
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