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正常离职带薪休假算不算工资
法定
节假日
休息也有
工资
吗,怎样计算?
答:
法定节假日是
带薪休假
的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1...
出勤不满一个月,休息天
算不算工资
答:
全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定
休假
日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例...
年假
已休完后
辞职
公司会扣钱吗
答:
法律分析:年
休假
休完,
离职
时单位要扣员工
工资
的行为违法。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
带薪假算不算
实际出勤天数
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受
带薪
年
休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与
正常
工作期间相同的
工资
收入。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定
节假日
的天数-当月的休息日。
广东深圳:员工在新单位工作不满一年
离职
,能否享受
带薪
年
休假
?
视频时间 02:11
广东深圳:员工在新单位工作不满一年
离职
,能否享受
带薪
年
休假
?
视频时间 02:11
法定节假日
带薪休假
"薪"是指基本
工资
还是全部工资?
答:
第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与
正常
工作...
离职
时未休完的
年假
按几倍
工资计算
?
视频时间 00:27
离职
当天
算不算工资
视频时间 00:52
劳动法员工放假一个月
工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该按照基本
工资
给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
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