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有急事辞职等不了一个月怎么办
有急事
要
离职等不了
三十天
怎么办
?
答:
有急事
要
离职等不了
三十天
怎么办
? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 有急事要离职等不了三十天怎么办? 我来答
1个
回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?
提出辞职报告不满
一个月怎么辞职
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动法
辞职
不满
一个月
想走
答:
2、如果原公司无法提前给你
办离职
手续,那11.15-11.27这段时间请假可不可以,或者直接去医院开个病休单来。3、请假行不通的话,就直接走人吧,当然,这可能导致你这个月工资被扣光,但是那也没办法的事,有得必有失。然后你到了11.27再回去办离职手续,当然这是下下策了。4、有些公司入职的...
我想跳槽,但是
辞职
要
一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
首先,先与新单位好了入职的最后期限,然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你,如果他们仍用所谓的“提前
一个月辞职
”来抓住你不放,那你就跟用劳动法的维护你的权益:是的,劳动法合同法是规定过提前一个月辞职,可那都是指常规常态下的劳动关系。可是...
我想跳槽,但是
辞职
要
一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
你想跳槽,但是
辞职
要
一个月
以后才能走。那么你只能在一个月以后再走。至于用人单位不可能等你一个月,那么你再找其它别的单位。人不可能总在一棵树上吊死!所以说要想辞职就要做好准备。
我想
辞职
,厂里说要
等一个月
,我想
急
辞 不批
怎么办
?
答:
按照劳动法规定,员工
辞职
需提前
一个月
书面提交,所以厂里做法没问题。如果你急需辞职走人,可以将难处跟厂里沟通,看下能否提前离开。如果不行的话,那只能将自己享有的假期请掉。
家里
有急事离职
也要
一个月
吗
答:
这种情况
离职
需要
一个月
。家里
有急事
,急需
辞职
,可以提前跟用人单位商量。用人单位不同意提前解除劳动合同,会要求劳动者按照合同约定的方式离职,提前一个月通知或支付违约金。这种情况下,劳动者需要遵守合同约定,要一个月或支付违约金后才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用...
家里
有急事离职
也要
一个月
吗
答:
2、超过
一个月
不满一年的,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;3、超过一年的,要提前30天。劳动者未提前三十天
辞职
,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权...
跳槽
离职
,单位没有商量余地必须
一个月
后才能走,可我
等不
起一个月了...
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。所以你要想走,就要在以上这个几个里面寻找答案,如果确实单位很合法,那你还真的三十天后才能走,否则对你不利!如果你没
离职
,去了新单位,要让原单位知道了,你和新单位都有连带责任!以上请参考!如果有用,说声谢谢即可!
我想跳槽,但是
辞职
要
一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
你可以先面试呀,面试还需要一段时间才能找到自己满意的工作,这正好和现在的工作衔接上。如果你觉得你的面试会很顺利,那就从
辞职
后的第四周开始面试,这样新公司灯一周还是可以的。
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