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月平均工资包括哪些
月平均工资
怎么算
答:
月平均工资
一般指上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和除12。工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中
包括
:计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
月标准
工资
包含
哪些
答:
【法律分析】:月标准
工资包括
:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
平均工资
指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,平均工资是包括五险一金。用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人...
请问劳动法中前十二个
月平均工资
怎么算?
包括
奖金、津贴、补贴吗_百度...
答:
十二个
月平均工资
:是指以实际收到的工资,
包括
奖金、津贴、补贴等等。一般以银行工资流水为基准来计算。参加劳动纠纷案子,法院都是以银行工资流水计算
前12个月的
平均工资包括
年终奖吗
答:
法律分析:计入12
月平均工资
。劳动者应得
工资包括
,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第...
新劳动法如何规定辞职赔偿金里
月平均工资包括
的内容?
答:
1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍...
劳动法中前十二个
月平均工资
怎么算?具体
包括
那些?
答:
按应得工资计算,
包括
奖金、津贴、补贴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
个人
平均月
收入怎么算
答:
工资总额统计的是个人税前工资,并且
包括
个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。
平均工资
=报告期城镇单位工资总额÷报告期城镇单位平均人数。问题三:人均
月工资
收入怎么计算 总工资/总人数 问题四:家庭人均月收入怎么算 首先要知道什么叫收入,实际上,单位补交的养老、医疗、住房公积金、年金等都...
新劳动法规定
月平均工资包括哪些
?
答:
按照条例的规定,是应得工资而不是实得工资,因此应为税前工资,也就是说,补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。 简单来讲,计算经济补偿金的
月平均工资包括
你所说的五险一金,但是请注意,这个五险一金指的是你个人承担的部分,公司承担的那部分...
离职补偿金赔偿标准的
平均工资
包含奖金吗
答:
辞退员工补偿金
平均工资
包含
哪些
?按照辞退前12个月的平均工资计算,
包括
基本工资,以及奖金,津贴等。经济补偿金的
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算...
十二个月的
平均工资
怎么算,
包括
加班工资吗
答:
十二个月的
平均工资包括
奖金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算...
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