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十二个月的平均工资怎么算,包括加班工资吗
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推荐答案 2017-11-16
十二个月的平均工资包括奖金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第27条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。凡属货币性收入,都算工资。
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劳动法
十二个月平均工资
解释是什么?
答:
2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等,但不应计入加班费
。3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付,如伙食补贴,则应包括在内;若为不固定支付,如差旅费报销,则不计入。4. 计算平均工资时,应从员工离职前一个月开始,向前推算12个月,将这段时间内每...
前
十二个月的平均工资怎么算
答:
1. 对于在受伤前已在单位工作满12个月的员工,其原工资标准按照受伤前12个月的应发工资月平均额计算
。这包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资。2. 对于在受伤前在单位工作不足12个月的员工,其原工资标准按照实际工作月数的应发工资月平均额计算。3. 有些地区规定更为具体,对于受伤前工作不满1个...
离职补偿金
平均工资加班
包含吗
答:
离职员工的经济补偿应包含相关劳动者的加班工资
。按照这类劳动者的前十二个月的平均工资,包括这类劳动者的奖金、补助、提成、福利等,确保这类劳动者的合法权益,办理这类劳动者的辞退离职手续。 一、离职补偿金平均工资加班包含吗 包含前12个月的月平均应发工资,所以包含了加班费、各类工资、各类奖金...
月
平均工资计算
方式是什么
答:
月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月,就能够算出平均每个月的平均工资了
。根据相关规定,工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。 一、月平均工资计算方式是什么 职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资...
经济补偿金的
工资计算
标准
答:
计算经济补偿金前
十二个月的平均工资
指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算,包括
计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、
加班工资
、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
月
平均工资计算
方式是什么
答:
1. 月
平均工资的计算
方法是将职工的年平均工资除以
十二个月
。2. 工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班
加点工资等部分。3. 根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额
,包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、...
劳动法赔偿n 是
十二月平均工资,包括加班
费吗?
答:
根据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布劳动法中,关于公司支付补偿金中
,十二个月工资的平均
数,其中
包括加班工资
。《关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
12个月的平均工资
是税前还是税后
答:
法律分析:
十二个月的平均工资
是税前工资,但是不
包括加班
费。社保局给出的工资是缴费工资,而单位出具的工资是应发工资(或实发工资)。缴费工资可能是按照统筹地区上年度职工平均工资的60%缴纳的,所以两者可能存在不一致的地方 法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当...
怎么
理解劳动合同法经济补偿中的前
十二个月的平均工资
?
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