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月平均工资包括哪些
月平均工资包括
五险一金吗
答:
平均工资
一般并不包含五险一金。平均工资是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额/报告期内全部职工的人数。而工资总额不
包括
五险一金在内。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
月平均工资包括
绩效吗
答:
法律分析:
包括
绩效工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个
月平均
应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工
平均工资
3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。法律依据:...
赔偿
月平均工资
含五险一金吗
答:
经济补偿金按劳动者月平均工资计算,
月平均工资包括
五险一金,但只包括个人缴纳部分,公司缴纳部分是不包括的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为...
月工资
基数包含
哪些
答:
法律分析:
月平均工资
按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中
包括
:计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。法律...
月平均工资
是应发工资还是实发工资
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。平均工资的计算方法1、主要方法根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
包括
计时工资、计件工资...
平均
月薪是税前还是税后
答:
计算公式 计算公式为:职工
平均工资
=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班...
12个
月平均工资包括
五险一金吗
答:
12个
月平均工资
不
包括
五险一金。平均工资并不包含五险一金。平均工资是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额/报告期内全部职工的人数。而工资总额不包括五险一金在内。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险...
社会
平均工资包括
答:
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,平均工资是
包括
五险一金。 平均工资亦称社会平均工资,简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,一般分为年平均工资,
月平均工资
,其与每个人自己拿到的...
月平均
收入怎么计算
答:
计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。所谓的
月平均工资
...
公司裁员赔偿,裁员日前12
月平均工资
都
包括
什么,怎么得出的平均
答:
公司裁员赔偿,裁员日前12
月平均工资包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
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