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最高院超过60岁劳动关系
劳动者与无营业执照的用人单位能形成
劳动关系
吗?
答:
最后,《
最高院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定:“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。可见,司法实践中,没有营业执照并不影响
劳动关系
的成立。总之,只要劳动者是与一个企业(组织...
...与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在
劳动关系
答:
一种意见认为,该“用工主体责任”应理解为发包方与劳动者形成事实
劳动关系
,发包方应承担《劳动法》、《劳动合同法》规定的用人单位的法律责任。另一种意见认为,根据《
最高院
关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款的规定:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包...
求“论
劳动关系
、劳务关系、雇佣关系的区别与联系”的4000字论文_百度...
答:
从《
最高院
关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第二款的规定来看,(此规定为:前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。)雇员的工作就是一项劳务服务,劳务关系的范围等于或
大于
雇佣关系。但能大到哪里去呢,不至于连
劳动关系
也包括在内吗?可见,劳务...
违法的社会保险协议能不能作为终止
劳动
合同的依据
答:
2、拖欠劳动报酬争议的时效《劳动合同争议调解仲裁法》第27条第四款规定,
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、拖欠劳动报酬争议时效的例外《
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
是否
高院
有规定未签合同不赔偿双倍工资
答:
高院(或
最高院
)没有“未签合同不赔偿双倍工资”的规定,即使高院出台规定也不可能对抗法律。但主张双倍工资时有两点需要注意:一是适用对象或范围,适用对象必须与用人单位存在
劳动关系
,非用人单位的雇佣关系不适用劳动合同法的双倍工资规定。二是支付双倍工资时间限度,用人单位未签订劳动合同须向劳动者...
底线骆悠悠案怎么判的
答:
热播剧《底线》涉
劳动关系
、解除劳动合同、工伤的10个错误,你找对了吗? 作者|刘秋苏律师 来源| 劳动...分别饰演新南省榕州市星城区人民法院立案庭庭长方远、民一庭员额法官周亦安、
最高人民法院
干部叶芯(
劳动关系
是什么
答:
依据《
劳动
合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条规定,企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,可以成为用人单位。依据《民法总则》第十八条第二款规定,
年满
十六周岁至退休前的人员,可以成为劳动者。依据
最高院
《关于...
最高人民法院
关于住房公积金是否能被执行的相关规定
答:
也就是说,住房公积金是一种由职工所在单位和在职职工共同缴存的长期住房储金。它是为了保障和提高城镇居民最低居住条件而设的,只有在购买、建造、翻修、大修自住住房;离休、退休;完全丧失劳动能力,并与单位终止
劳动关系
;出境定居;偿还购房贷款本息;房租
超出
家庭工资收入的规定比例时才可以提取。住房...
工厂没签
劳动
合同员工申请仲裁双倍工资时效是从辞职那天算起么_百度知...
答:
实践中对此有争议。 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,有人说从
劳动关系
终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省
高院
、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》,对双倍工资的时效起算点作出了明...
劳动局承认了
劳动关系
有劳动仲裁书,对方不承认以起诉至法院,法院会判不...
答:
不好说,法院会依据事实和法律做出判决,一般是会维持
劳动
仲裁结果的,采纳谢谢
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