劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
通过总结，劳动关系有以下三个特征：
1、劳动关系的主体为符合法律规定的用人单位和劳动者；
2、劳动者加入用人单位，接受劳动管理，遵守劳动规则；
3、劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
依据《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，可以成为用人单位。
依据《民法总则》第十八条第二款规定，年满十六周岁至退休前的人员，可以成为劳动者。
依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，超过退休年龄未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，可以成为劳动者。
此外，用人单位作为一种组织形成，不会自然运行，需要人的推动才能完成运行。这就需要劳动者加入用人单位，成为其中一员。用人单位通过一系列的规章制度对劳动者进行劳动管理，确保组织有序运行。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，通过劳动力的交换，双方各取所需。
通过总结，劳动关系有以下三个特征：
1、劳动关系的主体为符合法律规定的用人单位和劳动者；
2、劳动者加入用人单位，接受劳动管理，遵守劳动规则；
3、劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
依据《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，可以成为用人单位。
依据《民法总则》第十八条第二款规定，年满十六周岁至退休前的人员，可以成为劳动者。
依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，超过退休年龄未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，可以成为劳动者。
此外，用人单位作为一种组织形成，不会自然运行，需要人的推动才能完成运行。这就需要劳动者加入用人单位，成为其中一员。用人单位通过一系列的规章制度对劳动者进行劳动管理，确保组织有序运行。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，通过劳动力的交换，双方各取所需。
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