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新人背锅
新人
在公司的发展前景如何?
答:
,学什么东西都快,但是什么东西都好奇,都想研究一下。有位老员工说,自己带过一个新员工,把工厂里的东西带回宿舍研究了。结果被工厂抓到,直接通报开除,自己也因此背了个大过。这种半懂不懂的情况下,特别容易捅篓子。而捅了篓子谁来
背锅
?当然是带他的师傅了!所以,老员工很担心
新人
。
为什么员工干的不爽还要走人?
答:
所谓一将无能累死三军。有些上级领导水平低也就算了,还经常瞎指挥,让员工感到工作非常累,经常做了很多努力,却是一点业绩都没有。二、职位不高,却责任重大经常要
背锅
这类人特别是刚进入职场不久的
新人
。职位一般都是专员级别,却要承担很大的责任,但却领着白菜价格的工资。责任大也就算了,至少...
职场
新人
哪些行为让老员工反感?
答:
3、推卸责任,喜欢甩锅。新员工刚入职,有些工作不明白,这可以理解,但偏偏有些人工作不上心,出现错误的时候借自己是新员工的理由,把责任推卸给老员工,自己装作无辜受害,着实令人心寒。这种行为,哪怕过后你再努力修补,老员工也不会再那么无私地教你指导你,帮你
背锅
了。4、自律性差,没有责任...
公司带
新人
最烦哪些问题?
答:
也让老员工十分头痛。3、推卸责任,喜欢甩锅。新员工刚入职,有些工作不明白,这可以理解,但偏偏有些人工作不上心,出现错误的时候借自己是新员工的理由,把责任推卸给老员工,自己装作无辜受害,着实令人心寒。这种行为,哪怕过后你再努力修补,老员工也不会再那么无私地教你指导你,帮你
背锅
了。
职场
新人
哪些行为让老员工反感?
答:
3、推卸责任,喜欢甩锅。新员工刚入职,有些工作不明白,这可以理解,但偏偏有些人工作不上心,出现错误的时候借自己是新员工的理由,把责任推卸给老员工,自己装作无辜受害,着实令人心寒。这种行为,哪怕过后你再努力修补,老员工也不会再那么无私地教你指导你,帮你
背锅
了。4、自律性差,没有责任...
职场
新人
最怕什么事?
答:
也让老员工十分头痛。3、推卸责任,喜欢甩锅。新员工刚入职,有些工作不明白,这可以理解,但偏偏有些人工作不上心,出现错误的时候借自己是新员工的理由,把责任推卸给老员工,自己装作无辜受害,着实令人心寒。这种行为,哪怕过后你再努力修补,老员工也不会再那么无私地教你指导你,帮你
背锅
了。
职场
新人
哪些行为让老同事反感?
答:
3、推卸责任,喜欢甩锅。新员工刚入职,有些工作不明白,这可以理解,但偏偏有些人工作不上心,出现错误的时候借自己是新员工的理由,把责任推卸给老员工,自己装作无辜受害,着实令人心寒。这种行为,哪怕过后你再努力修补,老员工也不会再那么无私地教你指导你,帮你
背锅
了。4、自律性差,没有责任...
在职场中,怎样才能越混越好?
答:
证据就是你在职场中生存的后路,有了它才能高枕无忧。别傻傻地出了力,最后不仅没有得到成果,反而成为了别人的替罪羊,帮他人
背锅
,这是最不值得的。第三点:职场只有功劳,没有苦劳 职场
新人
一定要收起自己的玻璃心,你在家里或许是爸妈的宝贝,在学校是祖国的花朵,但当你踏进职场的那一刻开始,你...
有什么坑是职场
新人
一定不能踩的?
答:
很多人在求职过程中都遇到过如下几种“坑”是一定不能踩:1、不通过正规的渠道招聘人员 招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装,夸大事实,并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生...
“
背锅
侠”是职场必经阶段,怎样保护好自己不要背锅?
答:
在公司工作的朋友,在平常的工作中,或多或少的有体验,那就是有些工作并不是自己主要负责,或者说自己只是中途参与了一点项目,到最后项目提交后,出现了问题,责任却全都指向了你,明明自己做的部分不是核心,并且也没有参与多少,但是最后出现问题,就会莫名其妙的被指责批评,
背锅
不可怕,可怕的是在...
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