为什么员工干的不爽还要走人？

Question

如题所述

Answer 1

职场上有人入职，有人离职，人来人往好像再正常不过，好像没有什么特别。铁打的职场，流水的员工！但是离职肯定是有原因的，一般会是哪些原因呢？马云曾说过，员工离职无非两个原因：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为了给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
这个说法流传很广，不少职场人认同这个观点。但其实还有更细的原因。一、上级瞎指挥，工作累没有成效
所谓一将无能累死三军。有些上级领导水平低也就算了，还经常瞎指挥，让员工感到工作非常累，经常做了很多努力，却是一点业绩都没有。二、职位不高，却责任重大经常要背锅
这类人特别是刚进入职场不久的新人。职位一般都是专员级别，却要承担很大的责任，但却领着白菜价格的工资。责任大也就算了，至少说明自己有能力担当这个重要的工作；但是不少人却是经常要背锅，这个很多人肯定不想干了，如果不是自己的锅为什么要背呢？
除了新人的原因，岗位也是个重要原因，比如人力资源管理岗位也是要经常背d黑锅。明明是老板的想法，却要通过HR人员去传达，而出现了问题；老板却躲在后面，让HR去背锅。有时候比窦娥还冤！