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确实这样的情况时有发生,越是优秀的员工越容易被挤兑,只能无奈的离职。而造成这种情况的原因一般分为两种:自身原因、环境原因。
咱们先说一下自身原因:
工作能力优秀这点确实没话说,但是却被同事们挤兑,被领导看不上,最根本的原因是自己的情商问题,有人说过“智商优秀,情商堪忧”就是这个问题了。
在实际的工作中,咱们的工作能力固然重要,但是人际关系更为重要,一个情商低下的人,哪怕工作能力再强,不能跟同事相处的很融洽,跟领导的关系又处的紧张,那么在往后的工作中是得不到重用的,甚至被排挤,这也是咱们经常看到那些人际关系好的人更加容易升迁的原因,哪怕他的工作能力一般,这就是情商的重要性,想要当领导得到重用,能够妥善的处理各个人际关系是必要的技能之一。
我曾经有个刚入职的同事,小伙子年轻有干劲,虽然工作能力一般,但是勤学好问,进步很大,但是有个缺点就是眼里不容沙子,工作中领导安排的工作有时候会出现纰漏,事后一般拿个人当“背锅侠”说一说,轮到你背锅就沉默一下,这事也就过去了,可是他直接跟领导怼起来了,闹得不欢而散,最后转正的时候所有组长、主任都签字合格,但是这位领导直接批示不予通过,未能转正而被辞退了,只能说这就是现实的工作,你不给领导台阶下,他就让你不好受。
再说一下环境原因:
咱们在进入公司以后经常会发现其实公司内部是拉帮结派的,你优秀的工作能力往往会被同组的其他同事嫉妒,被组长嫉妒,因为他们惧怕你这种能力,公司内部的竞争往往是非常残酷的,你过分的优秀一旦被大领导看重那么下岗的就是同组的那些人甚至是组长的位子,所以为了避免这种情况的发生,只能采取抱团针对你的办法,让你知难而退,各种让你背锅、犯错,直到你提交离职申请为止。
我虽然没有遇到过被排挤的情况,但是却遇到过我入职以后就将比我能力差的同事辞退的情况,没有那么多理由,就是因为我比他优秀,公司不养闲人,末位淘汰制度,没能力只能自己灰溜溜的走掉,而我的加入就是压死骆驼的最后一根稻草,而且明显其他人对我这个新人的态度没有那么友善,毕竟我是抢他们饭碗的存在,我非常不喜欢这种狼性文化的公司,只干了一个月就离职了,受不了那种工作氛围。
这样的事情并不少见,只能说这样的公司没什么前景,如果你真的遇到了,那么早点离开寻找新的东家更好一点,毕竟很多公司还是很欢迎有能力的新人的,进去这样的公司可以让你的才能得到充分的发挥,比如知名企业华为就是其中之一,只要你是金子就会让你发光。
总结:
步入社会要学会融入其中,因为你无法改变它,你优秀不代表你就有骄傲的资本,学会随波逐流才是生存的根本。
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