为什么优秀的员工经常会被逼走？

Question

如题所述

Answer 1

因为太过于优秀的员工会受到领导的重视，还有领导的各种夸奖，和各种奖励。和他这么优秀的员工在一起的话，他身边的其他员工在领导那里存在感很低，会很眼红优秀的员工，所以他们会经常对优秀的员工进行冷暴力或者其他办法把他逼走。

Answer 2

能力出众，重担在身，同事闲着。以前有一个同事，他在看看进入职场的时候能力非常强，而因为刚刚毕业，他自己也非常勤快。这一个员工有能力用愿意做事情的人很快就会被领导重用，而事实上也确实如此，领导非常看好他。他也能够按时暗恋的完成领导布置的任务，久而久之，他的任务越来越多，而同事的任务却越来越少。仅仅不到半年的时间，他就离职了。

Answer 3

我认为优秀的员工经常会被逼走，大多数是因为其他员工的嫉妒心理，产生对优秀员工的排挤心理，使得优秀员工很多正常工作无法进行，工作效率停滞不前，最后不得不被逼走。我认为想要改善这种情况，就必须改善公司制度，完善公司管理，使优秀员工得到有效保障。

Answer 4

在我的公司里，原先有一个连续三个月的三好员工，这个员工到最后的一个月，直接辞职不干了，为什么呢。虽然他能力非常出众，但老板就经常会给他更多的工作。但是工作的更多了，反而得不到好处，并且同事也会嫉妒他，排挤他。这样的工作环境，我想没有人能够忍受得住，被逼走也是很正常的。

Answer 5

你好朋友，为什么优秀的员工经常会被逼走？这可能是个别的，但也有这种现象，因为员工有点过于优秀，这可能是出现在国企，一般私企是不会有这样的现象。国企的领导为了保好自己的位置，也可能会害怕优秀的员工代替自己的位置，所以有的时候会匹配员工测质地，但现在的时期如果优秀的员工是会被很好的利用，而不会被拍的辞职的