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抑郁症会不会被单位辞退
抑郁症
工作
单位
能
辞退
吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有
抑郁症
但是不影响工作的,用人
单位
是不能够
辞退
员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
抑郁症单位
可以
辞退
吗
答:
避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,有的患者如果出现了
抑郁症
的情况,是
被公司辞退
的,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有抑郁症,但不影响工作,用人单位不得以此为由辞退该劳动者。
事业
单位
得了
抑郁症会被辞退
吗
答:
法律分析:因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
抑郁症
员工可以
辞退
么?
答:
如果说员工因为
抑郁症
影响了工作可以
辞退
员工,如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的,当用人
单位
执意辞退该员工也是需要支付经济补偿金的,在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本
公司
工作的年限以及本人的工资标准来确定。 一、抑郁症员工可以辞退么?如果劳动者患有抑郁症,...
抑郁症被公司辞退
答:
法律分析:可以
辞退
员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有
抑郁症
但是不影响工作的,用人
单位
是不能够
辞退
员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工
企业不
能...
公务员
抑郁症会被辞退
吗
答:
法律分析:机关事业单位公职人员得了
抑郁症
,并
不会被开除
公职,或者是辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有
抑郁症
但是不影响工作的,用人
单位
是不能够
辞退
员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工
企业不
能...
辞退抑郁症
员工赔多少
答:
一、患
抑郁症
的员工能
辞退
吗可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人
单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
得
抑郁症
的员工
企业
能
辞退
吗?
答:
得
抑郁症
的员工
企业不
能
辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人
单位不
得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
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