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抑郁症会不会被单位辞退
职工患
抑郁症不
上班,
单位
可以单方
辞退
职工吗
答:
可以的。一、如果是因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
抑郁症单位
可以解除劳动合同吗
答:
其实不然,
抑郁症
患者的心境是最痛苦的,这种痛苦也是真实存在的。因此,与抑郁症患者沟通,首先要让患者知道你理解他的处境,并会和他一起努力,渡过难关。这样才能让患者感到被理解、尊重和接纳,减轻焦虑抑郁等负面情绪。如何倾听呢?在与抑郁症患者交流时,对于患者的述说与回答,要认真地、有兴趣地...
教师得了
抑郁症会被辞退
吗
答:
教师得了
抑郁症
的,是
不会被辞退
的。教师患抑郁症并没有给工作造成损失,因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。并且当教师出现以下三种类型的病时,可以向学校申请长假:1、慢性职业病;2、突发传染病;3、需要长期治疗的病症。
在编教师得
抑郁症
,
会被辞退
吗?无重大问题只是不能胜任工作辞退在编教 ...
答:
有编制的教师 ,
不会被
轻易
被辞退
。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师
被解聘
,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。根据《教师法》规定,如果教师有法律规定的违法行为,是可以依法解聘的。
抑郁症
的表现:1、心境低落 主要表现...
有个新来的员工有
抑郁症
,可不可以
辞退
对方?
答:
而如果这条抑郁的黑犬不幸地跟着
公司
员工,并无情地撕咬他,公司又该如何处理与该类员工的劳动关系呢? 案情回放 员工王某,2017年1月入职某咨询公司,2018年1月伊始,就提交了由上海市精神卫生中心出具的《诊疗意见书》,该意见书记载:王某被诊断为中度
抑郁症
,并开始向公司请长病假,截至2018年底,病休时间已长达6个月...
抑郁症单位
可以
辞退
吗??
答:
因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
员工重度
抑郁
是否可以
辞退
。入职时隐瞒病情,还未过试用期?
答:
如果员工有重度
抑郁
,而且入职时没有说明病情,而且是在试用期,完全是可以
辞退
的,可以以试用期未过等理由,不逾期续签合同。
事业编
抑郁症被辞退
吗
答:
事业编劳动者患有
抑郁症
是否
会被辞退
,需要根据情况判断,具体如下:1、不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者;2、劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
得了
抑郁症公司
有权利
辞退
员工吗
答:
法律主观:得了
抑郁症
,如果在治疗结束后,员工不能从事原工作,也不能从事由
公司
另行安排的工作,公司有权利
辞退
员工。但公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
员工以
抑郁症
为由请病假
答:
因患有
抑郁症
,已经请病假三个月是不能
辞退
的,需要根据其工作年限来确定病假日期,超过规定的病假时限,可以辞退并给予相应的补偿。法律依据 《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月...
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